Chef de section

Le ministère des armées, composé de trois grands subordonnés (Secrétariat général pour l’administration, Etat-major des armées, Direction générale de l’armement) a pour mission de préparer et mettre en œuvre la politique de défense militaire. La diversité des métiers du ministère (plus de 3000) permet de développer votre parcours de carrière.
Organisme interarmées, la DRM relève du chef d’état-major des armées dont elle satisfait le besoin en renseignement d’intérêt militaire. La production de renseignement s’adresse également aux commandements opérationnels et organiques, aux autorités et organismes du ministère et aux organismes gouvernementaux. Son action s’exerce tant dans le domaine de la veille stratégique permanente que dans celui de l’appui à la planification et à la conduite des opérations.
La sous-direction de l'exploitation est chargée de centraliser et d'analyser les informations ou les renseignements recueillis, d'élaborer le renseignement d'intérêt militaire et de faire diffuser les productions validées.
La structure d’emploi est chargée d’exploiter les informations et de produire le renseignement dans son domaine de compétence.
Le chef de section pilote la recherche du renseignement et organise le travail d’exploitation des informations réalisé par analystes. Il peut être amené à réaliser lui-même certains travaux, en appui des analystes. Il vérifie le renseignement produit par la section et transmet la production aux échelons supérieurs pour validation.
Piloter l’exploitation des informations et la production de renseignement sous forme écrite (note de renseignement, dossier thématique) et orale (briefing).
Vérifier et contrôler la capitalisation des informations réalisée au sein d’une ou plusieurs bases de données.
Piloter la construction des plans de recherche et l’expression des besoins en renseignement.
Identifier les sujets de renseignement prioritaires, proposer une manœuvre de recherche et élaborer la production adaptée.
Coordonner les travaux ordonnés par la hiérarchie et répartir le travail au sein de la section.
Encadrer la section au niveau des ressources humaines, de la formation professionnelle, de la discipline et de l’évaluation annuelle de la performance.
Participer aux travaux de planification opérationnelle.
Suppléer le chef de la structure d’emploi en cas d’absence.
Effectuer le suivi commandes adressées à la section et veiller au respect des échéances