CHEF DE SERVICE - CDA LA ROCHELLE
Référence : O017251022000362
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : La Rochelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattachée au DGA mutualisé Ressources, la Direction des Ressources Humaines et de la Santé au travail (DRHST) mutualisée Ville/CDA et CCAS de la Rochelle accompagne les 3 000 agents de ces 3 entités. Avec d?autres services spécialisés regroupant 60 agents dans l'accompagnement de parcours professionnels, la qualité de vie au travail, la santé au travail et l'accompagnement social et la gestion des budgets RH, le service administration du personnel garanti le respect du statut et la gestion administrative des agents avec une équipe de 20 agents au sein de 2 unités (gestion des emplois permanents et gestion des emplois non permanents).
Placé sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et de la Santé au travail, le chef de service est membre du comité de direction de la DRHST et aura pour missions principales de :
- Piloter et animer le service administration du personnel.
- Veiller à la bonne application des procédures de déroulement de carrière et de gestion de la paie dans le respect du statut.
- Piloter les procédures d'avancement de grade, de promotion interne et les procédures disciplinaires.
- Assurer un rôle de conseil et de sécurisation des pratiques RH au sein des services.
- Poursuivre le travail d'amélioration et de rédaction des processus métiers afin d'optimiser les pratiques internes.
Profil recherché
- Maitriser le statut de la fonction publique territoriale et connaitre l'environnement des collectivités territoriales.
- Maitriser les outils métiers liés à la gestion des ressources humaines et disposer de réelles capacités à accompagner le changement et à travailler en mode collaboratif.
- Etre apte à fédérer et à manager une équipe.
- Connaître les applicatifs métiers (souhaité) et connaître l'environnement CIRIL serait un atout supplémentaire.
PRECISIONS
- Poste à temps complet avec possibilité de CDI à terme pour les candidats non fonctionnaires.
- Rémunération selon l'ancienneté + prime annuelle de fin d'année + au choix du candidat possibilité de tickets restaurants ou de carte restaurant + chèques vacances.
- Participation forfaitaire à la garantie maintien de salaire (sur option)
- Participation à une complémentaire santé labellisée
- Participation financière au trajet domicile-travail.
- Comité entreprise dynamique : participation financière aux frais de garde d'enfants, aux loisirs, à la culture, à l'arbre de noël des enfants, ....
- cycle de travail : cycle de travail 38h35 avec 29 congés payés, 17 RTT et 2 jours de fractionnement possible
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Laurent SEDILLEAU, tél : 05 46 30 34 71. Votre lettre de motivation doit impérativement être accompagnée d'un CV et de votre dernier arrêté de situation (les documents doivent être en format pdf). Merci d'adresser votre candidature avant le 25 NOVEMBRE 2025, date limite de réception
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Responsable des ressources humaines
