Chef de service - Mineurs non accompagnés - MDEF - Conseil Départemental du Calvados

- Adapter son comportement et sa pratique professionnelle aux situations et aux contraintes inhérentes à la continuité du service public.
- Identifier les situations d'urgence et être capable de maitrise de soi en cas de danger ou de situation difficile.
- Savoir gérer les situations conflictuelles.
- Maitriser le fonctionnement de l'établissement, les circuits et les remontées d'informations.
- Etre capable de réassurance auprès d'autrui, de faire preuve de pédagogie dans une logique didactique.
- Savoir encadrer et manager une équipe pluri professionnelle à l'aide des outils adéquats (logiciels, entretiens, réunions, posture).
- Elaborer et assurer l'utilisation de protocoles et procédures en lien avec l'activité.
- Etre force de proposition et source d'initiatives auprès de ses équipes et de la Direction.


- Respect de la confidentialité, du cadre institutionnel et des procédures
- Cordialité, ponctualité, disponibilité, réactivité et esprit d'initiative
- Sens de l'organisation et des responsabilités
- Rigueur et sérieux dans l'accomplissement de ses missions

Le chef de service organise des réunions hebdomadaires de coordination. Il participe aux conseils de direction (fréquence mensuelle) et aux réunions de pôle de l'établissement (toutes les 3 semaines).

Le chef de service bénéficie d'un forfait cadre sur une moyenne minimale de 39H hebdomadaire. Il bénéficie donc de RTT, en sus de 25 congés annuels (CA).

Des astreintes sont assurées par le chef de service : modalités restant à définir.

Le chef de service bénéficie d'un PC portable professionnel, d'un téléphone portable professionnel et d'un véhicule de fonction.

Pré requis :
- Poste ouvert aux titulaires et contractuels de la Fonction publique hospitalière.
- Idéalement certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS).
- En absence de CAFERUIS, diplôme délivré par l'Etat ou d'un diplôme national ou d'un diplôme visé par le ministre chargé de l'enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à deux ans d'études supérieures, ou d'un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au niveau 5 (anciennement III) du cadre national des certifications professionnelles et d'une expérience professionnelle de deux ans réalisée dans tout organisme public ou privé relevant du secteur de l'action sociale, médico-social, éducatif, santé ou de l'économie sociale et solidaire et pouvant justifier d'une expérience d'encadrement d'une équipe et d'actions directement engagées auprès des usagers.
- Connaissance du secteur de la protection de l'enfance
- Connaissance du public MNA fortement appréciée
- Permis B obligatoire

Rémunération :
Selon les grilles de la Fonction publique hospitalière en fonction de l'expérience et de l'ancienneté.

Prise de poste souhaitée au 1er juin 2024.