Chef de service accès aux droits (h/f) - GIP MDPH DE MAYOTTE
Référence : O976251031000009
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Groupements d'intérêt public
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
RESUME DU POSTE :
Le (la) chef (cheffe) du service Accès aux Droits est responsable de l'organisation et du fonctionnement de l'unité d'instruction administrative et de notifications.
Il/elle initie et développe le travail partenarial dans son domaine d'intervention
Membre de l'équipe de direction, il/elle est force de propositions pour toutes actions nouvelles propices à l'amélioration du fonctionnement de la MDPH.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Relations régulières et coopération avec la direction et les chefs de service
- Echanges permanents avec les agents sous sa responsabilité
ACTIVITES/TACHES PRINCIPALES DU POSTE
- Gérer les demandes d'absences, de congés, de formation des agents de son unité en coordination avec le service des Ressources Humaines
- Conduire les entretiens d'évaluation annuelle des agents placés sous sa responsabilité
- Assurer un suivi statistique de l'activité de son unité
- Restituer les éléments d'informations nécessaires au bilan d'activité de la MDPH
GESTION DES DROITS
- Formaliser les procédures et les méthodes de travail de l'unité et garantir leur mise en ½uvre
- Assurer le suivi et le contrôle de l'activité des agents de son unité (complétude du dossier, suivi des délais, qualité des données saisies, édition et envoi des notifications)
- Fixer les objectifs, et veiller à une répartition équitable de la charge de travail
- Apporter un soutien technique et proposer les actions de formation nécessaire
- Garantir la cohérence des décisions concernant l'accès aux droits des personnes handicapées
- Gérer les recours contre les décisions de la CDAPH
- Rédiger les courriers relatifs à des situations particulières
VEILLE JURIDIQUE
- Anticiper et suivre les évolutions législatives et réglementaires liées aux missions de la MDPH
- Evaluer la pertinence des textes à diffuser et l'impact pour les services
- Rédiger des synthèses permettant une meilleure appropriation des évolutions législatives et règlementaires
- Veiller à la prise en compte des évolutions et de leur mise en application
- Elaborer et gérer l'archivage de la documentation législative et réglementaire
Profil recherché
COMPETENCES PRATIQUES REQUISES :
- Bonne connaissance du champ du handicap
- Maîtrise des techniques de management
- Maîtrise de l'outil informatique et savoir mobiliser des outils d'analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles et pratique de l'approche transversale
- Capacité rédactionnelle
- Autonomie, esprit d'initiative
- Capacité à animer et dynamiser une équipe
- Aptitude à gérer les conflits
- Aptitude à la relation et capacité d'écoute
À propos de l'offre
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LES PARTICULARITES/CONTRAINTES DU POSTE :
- Disponibilité
- Devoir de réserve et respect du secret professionnel
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction de l'obligation de service -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 30/11/2025
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Travailleuse sociale / Travailleur social
