Chef de service adjoint de l'offre d'accueil en charge de l'accueil familial (h/f)
Référence : O093250902000855
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bobigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Piloter l'actualisation du projet de service de l'accueil familial, puis l'animer, en lien étroit avec les autres services de l'ASE. Ce projet de service a vocation à préciser les articulations de travail entre les services de l'ASE en termes d'accueil familial.
Impulser la dynamique de développement de l'accueil familial inscrite au schéma départemental de prévention et de protection de l'enfance.
Encadrer et animer le collectif de travail du bureau de l'accompagnement professionnel et des AF et du PF de Montreuil sur Mer : piloter, suivre et évaluer l'activité des agents.
Assurer l'encadrement hiérarchique des 500 familles d'accueil Structurer le développement du dispositif d'accueil familial en favorisant un projet d'accompagnement professionnel renforcé des assistants familiaux pour étayer les pratiques et soutenir la qualité de l'accueil.
Accompagner les équipes pour formaliser les actes de l'accompagnement professionnel, systématiser la signature de contrat d'accueil et garantir une organisation fluide et structurée des congés et relais.
Garantir l'accompagnement professionnel des AF en organisant l'évaluation régulière de la pratique professionnelle des AF et en assurant la participation de l'équipe du bureau à l'ensemble des actes utiles à la gestion RH des AF (recrutement et suivi de la carrière notamment
Profil recherché
· Relationnelles
Savoir travailler en équipe et développer des méthodes de travail partagées_T0642 Savoir mobiliser ses collaborateurs et les partenaires internes au sein du Département_T0170 Maitriser les outils de management ainsi que de la conduite de projet _T0185
· Organisationnelles
Savoir animer des réunions et/ou groupes de travail_T0080 Savoir suivre un projet, piloter les échéances, et en rendre compte aux instances de décision_T0038 Savoir fixer, planifier, mesurer les objectifs de ses collaborateurs_T0221
· Techniques
Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention _T0266 Savoir mettre en ½uvre les procédures et réglementation propres aux dispositifs de son secteur_T0273 Savoir être force de proposition pour l'amélioration du service rendu_T0372 Savoir proposer des solutions et des adaptations afin d'apporter un meilleur service rendu_T0394
Niveau d'études : BAC +3 minimum
Diplômes requis : Licence - Master, sciences humaines, sciences politiques, droit
Qui sommes-nous ?
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous uvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2025
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
