Chef de service adjoint du service des Ressources Humaines
Référence : 2025-2058447
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Institut National d'Histoire de l'Art (INHA)
Institut National d'Histoire de l'Art - Localisation : 2 Rue Vivienne 75002 Paris
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la cheffe de service des ressources humaines et, en étroite relation avec la Directrice générale des services adjointe, il ou elle exerce ses missions en liaison avec l’ensemble des agents du service RH et des correspondants RH dans les départements et services de l’établissement.
Elle ou il est chargée de :
- Seconder, et en tant que de besoin représenter, le chef du service des ressources humaines ;
- Suivre les dossiers particuliers en matière de qualité de vie au travail , prévention des violences sexistes et sexuelles, handicap, médecine du travail, assistante sociale, égalité F/H, restauration, …;
- Assurer le suivi des situations individuelles complexes ;
- Préparer, suivre et mettre en œuvre le plan de formation ;
- Informer et conseiller les agents dans leur situation professionnelle ;
- Suivre l’exécution du budget du service ;
- Piloter, avec la cheffe de service, la gestion des effectifs et de la masse salariale ;
- Piloter, avec la cheffe de service, les processus de gestion collective : recrutements et concours, formation, mobilité, promotions ;
- Piloter, avec la cheffe de service, les processus de gestion individuelle : campagnes d'évaluation, mobilité… ;
- Préparer, organiser et participer aux différentes réunions des instances relevant du dialogue social et en assurer le suivi ;
- Participer à l’accompagnement les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des personnels
- Suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer ;
- Participer au développement d’outils et de méthodes de gestion RH ;
- Participer à la mise en place d’une démarche qualité sur l’ensemble des processus RH ;
- Développer la communication interne en matière de ressources humaines.
Conditions de recrutement
- Expérience en gestion des ressources humaines dans un établissement d’enseignement supérieur ou en service académique ou un établissement culturel
- Contrat à durée déterminée ;
- Le poste est à pourvoir à plein temps ;
- 45 jours de congés annuels ;
- Participation aux frais de restauration au restaurant administratif ;
- Carte culture à partir de 6 mois d’ancienneté.
Pour candidater
Merci d’envoyer votre CV, votre lettre de motivation et vos références éventuelles avec la référence de l’annonce en objet, à l’attention de Marie-Hélène MARLIN, Cheffe du service des ressources humaines, à l’adresse :
- recrutement@inha.fr
Profil recherché
Connaissances, savoirs :
- Connaissance approfondie des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique ;
- Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines ;
Connaissance générale des théories et principes du management ; - Connaissance générale du droit public (organisation de l’Etat, hiérarchie des textes, régime juridique des actes administratifs) ;
- Maîtriser la réglementation et les procédures en matière de gestion individuelle et collective des personnels de la fonction publique d’Etat ;
- Maîtrise des techniques d’écoute et de conduite d’entretien sensibles ;
Savoir-faire :
- Encadrer et animer une équipe ;
- Maîtriser les techniques de conduite de réunion ;
- Conduire des entretiens ;
- Maîtriser les techniques de gestion financière appliquée à la masse salariale ;
- Utiliser les logiciels pour extraire des données statistiques et produire des tableaux de bord ;
- Maîtriser la pratique des logiciels bureautiques courants et connaître les aspects fonctionnels d’un SIRH ;
- Analyser et expliquer des textes réglementaires en vue de leur application et organiser leur diffusion interne ;
- Faire preuve de très bonnes capacités rédactionnelles ;
- Ce poste exige discrétion, rigueur, grandes capacités d’écoute, esprit d’initiative, qualités relationnelles, aptitude à la polyvalence et au travail en équipe.
Conditions de recrutement
- Expérience en gestion des ressources humaines dans un établissement d’enseignement supérieur ou en service académique ou un établissement culturel ;
- Contrat à durée déterminée ;
- Le poste est à pourvoir à plein temps ;
- 45 jours de congés annuels ;
- Participation aux frais de restauration au restaurant administratif ;
- Carte culture à partir de 6 mois d’ancienneté.
Pour candidater
Merci d’envoyer votre CV, votre lettre de motivation et vos références éventuelles avec la référence de l’annonce en objet, à l’attention de Marie-Hélène MARLIN, Cheffe du service des ressources humaines, à l’adresse :
- recrutement@inha.fr
Localisation
Qui sommes-nous ?
L’Institut national d’histoire de l’art (INHA) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP), de 230 agents, placé sous la tutelle conjointe des ministres chargés de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de la Culture. Il a pour mission de développer l’activité scientifique et de contribuer à la coopération scientifique internationale dans le domaine de l’histoire de l’art et du patrimoine. Il exerce des activités de recherche, de formation et de diffusion des connaissances.
Descriptif du service
Au sein des services communs de l’Institut, le service des ressources humaines est composé d'une équipe de 6 personnes, il a pour activités principales : l'élaboration et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, la gestion administrative, la paie, la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, la gestion budgétaire liée au personnel, la formation, la mise en œuvre de la politique d’action sociale.
À propos de l'offre
-
Vacant à partir du 01/12/2025
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
