Chef de service (administration centrale)
Référence : 2026-2176396
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Délégation ministérielle à l'Encadrement Supérieur (DES)
- Localisation : La Défense - Grande arche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le CMGP assure :
1° L'ordonnancement et l'organisation de la paie ;
2° La gestion des retraites et des pensions des fonctionnaires et des ouvriers des parcs et ateliers ;
3° La mise en œuvre des affectations, sans préjudice des compétences propres du service du développement professionnel et des conditions de travail ;
4° La gestion des avancements d'échelons et des promotions ;
5° La gestion des positions statutaires et des différents congés.
A cette fin, le CMGP est chargé, sur ce périmètre, des missions suivantes :
- la contribution à la définition des principes généraux et la déclinaison opérationnelle de la gestion administrative et de la paie ;
- le contrôle interne ;
- la contribution aux évolutions des textes statutaires et aux analyses juridiques ;
- la déontologie ;
- la gestion des commissions administratives et consultatives paritaires.
Une attention particulière sera portée aux enjeux de qualité de service tout en veillant à la régularité des opérations. En effet, trois ans après la création du CMGP, un bilan doit en être établi en 2026 et des travaux sont engagés pour projeter le service dans l'objectif de renforcer le bon niveau de qualité de service tout en accompagnant des mesures de simplification, d'automatisation et d'amélioration du fonctionnement du service. Les enjeux en sont d'autant plus importants que le pôle ministériel fait face à des mutations profondes, liées aux transformations des missions, à la diversification des voies de recrutement, à l'introduction de l'intelligence artificielle, à la nécessité d'optimiser les effectifs dédiés à la GRH tout en améliorant la qualité du service rendu aux agents et aux employeurs.
Les travaux sur la projection du service s'inscrivent dans ce contexte et dans une démarche transversale de la DRH visant à mieux prendre en compte les besoins des autres acteurs de la fonction RH, nommée RH2028.
Le directeur ou la directrice du CMGP a la responsabilité du service à compétence nationale et de ses relations avec les autres entités chargées de la gestion et de la paie. Elle ou il participe au comité de direction de la DRH du pôle ministériel.
Elle ou il exerce son autorité sur l'ensemble des personnels du centre ministériel de gestion des personnels et a délégation de la directrice des ressources humaines pour exercer son autorité sur le centre interministériel de gestion des ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts (CEIGIPEF), autre service à compétence nationale sous la double autorité de la DRH des ministères de la transition écologique, de l'aménagement du territoire, des transports, de la ville et du logement, et du SRH du ministère de l'agriculture, de l'agro-alimentaire et de la souveraineté alimentaire.
Il ou elle est chargé de piloter le CMGP et d'accompagner les transformations à venir dans le cadre de la démarche RH2028.
Profil recherché
Solides compétences dans les différents domaines d'activité du CMGP.
Expérience d'encadrement de services importants et multi-sites.
Capacité à définir des objectifs, à optimiser une organisation et à porter des évolutions.
Aptitude à travailler en réseau avec des interlocuteurs divers internes (services employeurs, autres entités de la DRH, directions métier, DREAL qui hébergent les centres régionaux, établissements publics accueillant des agents) ou externes (autres ministères gestionnaires d'agents affectés au sein du pôle ministériel, DGAFP et direction du budget pour les discussions sur les statuts), au pôle ministériel.
Aptitude à conduire des transformations.
Aptitude à travailler en équipe.
Si possible, connaissance et pratique des techniques de gestion et de paie.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- anne.debar@developpement-durable.gouv.fr
- caroline.tranchant@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Ministère de la transition écologique, de la biodiversité et des négociations internationales sur le climat et la nature
Descriptif du service
Le CMGP est un service à compétence nationale, rattaché à la direction des ressources humaines (DRH), créé en 2023 en réunissant les entités du pôle ministériel qui étaient chargées jusqu'à cette date de la gestion et de la paie des agents, soit au sein de la DRH soit au sein des DREAL. Aussi, le CMGP est composé de trois sous-directions et de 400 agents répartis sur 20 implantations territoriales :
- la sous-direction des personnels de catégories B et C et de la gestion locale (BCGL) ;
- la sous-direction des personnels d'encadrement et à statuts particuliers (ESP) ;
- la sous-direction des activités transversales et de la coordination (ATC).
Le CMGP est chargé de l'ensemble des actes et décisions administratives liés au déroulement de carrière et à la rémunération des agents relevant du pôle ministériel, à l'exception des personnels pour lesquels la gestion administrative et la paie sont assurées par la direction générale de l'aviation civile (DGAC), par le centre interministériel de gestion des ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts (CEIGIPEF), par l'armement des phares et balises, ou confiés à d'autres ministères par le biais de conventions de délégation de gestion, et ce sans préjudice des compétences propres des entités chargées de la gestion des ressources humaines de proximité et des entités chargées du pilotage des effectifs en régions.
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- une lettre de motivation qui devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste ;
- un curriculum vitae détaillé.Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé le cas échéant.Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées :
- des documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Ce dossier complet devra être adressé, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, uniquement et impérativement, par voie électronique à :
- des.sg@developpement-durable.gouv.fr ;
- anne.debar@developpement-durable.gouv.fr ;
- caroline.tranchant@developpement-durable.gouv.frMme Anne DEBAR, directrice des ressources humaines, tél. : 01-40-81-86-79 .
Mme Caroline TRANCHANT, directrice-adjointe des ressources humaines, tél. : 01-40-81-62-53 ;
M. Laurent TAPADINHAS, délégué ministériel à l'encadrement supérieur, tél. : 01-40-81-18-61, laurent.tapadinhas@developpement-durable.gouv.fr -
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Vacant à partir du 28/02/2026
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Cadre dirigeant des administrations / services centraux
