Chef de service ALS - MAIRIE DE LIMOGES
Référence : O087250226000894
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable du service Animations Loisirs Seniors du CCAS de Limoges
Administrer et gérer les actions et instances du service
- S'assurer de la disponibilité des moyens et ressources nécessaires pour les activités du service (plan de recrutement, absentéisme, orientations budgétaires) ;
- Manager les équipes, prendre part au recrutement, accueillir les nouveaux agents, évaluer régulièrement leur positionnement ;
- Animer les réunions des commissions du Comité des Adhérents, assurer le suivi des décisions de cette instance ;
- Alerter en cas de dysfonctionnement ;
Elaborer et mettre en ½uvre la politique d'animation, de prévention, de maintien du lien social définie pour les seniors du territoire de la commune de Limoges
- Elaborer et mettre en ½uvre des projets ;
- Proposer et favoriser de nouvelles activités ;
- Soutenir l'équipe dans la réalisation des actions ;
- Rendre compte à la hiérarchie de la mise en ½uvre des décisions ;
Proposer une offre de service adaptée pour répondre aux besoins du public seniors
- Analyser en continu les besoins du service ;
- Analyser les changements et évolutions nécessaires au maintien de la qualité du service ;
- Organiser et suivre les évènements à destination des séniors ;
Développer une dynamique de projets en faveur des seniors au sein du service
- Mettre en place une organisation pour assurer les missions du service ;
- Fédérer autour d'un projet commun et stimuler les initiatives ;
- Créer les conditions pour que l'équipe puisse rendre compte de l'activité ;
- Mesurer l'activité du service ;
- Assurer un contrôle budgétaire ;
- Définir, négocier et mettre en ½uvre, en collaboration avec le responsable du pôle seniors, les moyens financiers ; arrêter et conduire la politique d'investissement ;
- Garantir et développer les moyens matériels et techniques : définir les besoins, organiser l'achat et la gestion des stocks, contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité ;
Développer un réseau institutionnel et partenarial
- Rechercher des partenaires et créer en interne les conditions d'un travail en transversalité dans l'élaboration et la réalisation des projets ;
- Rechercher des financements auprès de partenaires et répondre aux appels à projets ;
- Sélectionner et établir un suivi des prestataires.
Profil recherché
- Connaissance de l'environnement professionnel, du statut de la Fonction Publique Territoriale, des orientations et des priorités de la collectivité ;
- Connaissance du management ;
- Savoir animer et mobiliser les ressources nécessaires à la réalisation d'un projet ;
- Savoir piloter, exécuter, contrôler et évaluer les projets définis par la collectivité ;
- Faire de la veille prospective et territoriale ;
- Aisance pour la communication, être à l'écoute ;
- Savoir se rendre disponible, être réactif ;
- Savoir faire preuve de distanciation et d'adaptabilité.
À propos de l'offre
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Pour tous renseignements Monsieur Laurent DENIZOU au 05.55.45.93.76.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/05/2025
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
