Chef de service appui ressources (F/H) - CNFPT INSET DE DUNKERQUE

Vous connaissez l'environnement de la fonction publique territoriale et de la formation professionnelle.
Vous justifiez d'une pratique du droit public, des finances et achat publics, ainsi que des ressources humaines ; vous connaissez les principes et méthodes d'évaluation.
Vous maîtrisez les techniques d'aide à la décision, de pilotage de projet, de suivi d'activité, d'études et de diagnostics.
Détenant une expérience dans le management et l'encadrement d'équipe, vous faites preuve d'aisance relationnelle et d'aptitude à l'écoute.
Vous êtes reconnu pour vos capacités à animer des réunions, veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu, accompagner le changement.

 

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d'attaché, attaché principal ou inscrits sur liste d'aptitude ou titulaires d'un grade équivalent, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.
 


LA REMUNERATION
 
Vous êtes titulaire de la fonction publique :
Traitement indiciaire
Prime mensuelle (IFSE) = 1180.41 ¤ bruts
NBI : 25 points
Prime annuelle = 2 623¤ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2024
Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel


 
LES PLUS
 
Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d'évolution professionnelles, ainsi qu'une démarche volontariste d'inclusion des personnes en situation de handicap.
 
· Jusqu'à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
· Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
· La possibilité de télé travailler jusqu'à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service après 3 mois de prise de poste
· Une politique active de formation
· Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
· Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
· L'accès à une restauration collective avec participation de l'employeur, à défaut des tickets restaurants
· La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
· Une offre variée du comité des oeuvres sociales (loisirs, action sociale...).
· Un engagement en faveur de l'environnement et de l'égalité femmes / hommes