Chef de service attractivité, accompagnement et développement des compétences - GUINGAMP-PAIMPOL AGGLO
Référence : O022251001407545
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Guingamp
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu'à la Vallée des Saints, l'agglomération regroupe 57 communes et 76 229 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget 2025 de 150 millions d'euros.
Rejoignez Guingamp-Paimpol Agglomération : devenez Chef.fe de service Attractivité, Accompagnement et Développement des Compétences?!
Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel et porter des projets RH ambitieux et innovants ? Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de notre agglomération, au coeur de la transformation publique et de l'accompagnement managérial?!
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o022251001407545-chef-service-attractivite-accompagnement-developpement-competences?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
· Diplôme BAC + 3 à + 5 dans les domaines RH, fonction publique, psychologie,
· Expérience confirmée en ressources humaines (public ou parapublic), management d'équipe, accompagnement du changement et conduite de projet RH.
· Leadership inspirant, sens du collectif, capacité à motiver et fédérer.
· Esprit d'innovation, autonomie, pédagogie, organisation, rigueur et qualités relationnelles.
· Connaissance du statut de la fonction publique, maîtrise de la GPEEC, des outils numériques RH, des logiciels métiers (la maîtrise de CIRIL et Beetween serait un plus) et des dispositifs publics de formation.
· Aisance en animation de réunions (techniques de facilitation interne), accompagnement des évaluations professionnelles et appétence pour la transformation managériale et l'amélioration continue.
· Savoir travailler en réseau
CONDITIONS DU POSTE
· Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle. CDD de droit public de durée, renouvelable, conformément au statut de la fonction publique. Proposition d'un CDI en cas de renouvellement, après 6 ans de services effectifs
· Poste à temps complet, basé à Guingamp (10 min. à pied de la gare LGV de Guingamp)
· Cycle de travail au choix : 36h, 38h ou 40h/semaine
· Télétravail 1 à 2 jours par semaine après une période en présentiel de 6 mois
· Implication dans des réunions et dispositifs innovants, mobilité ponctuelle pour des partenariats et forums,
· Régime indemnitaire (NBI, IFSE)
· Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et amicale du personnel,
· Participation employeur mutuelle (17,5?) et prévoyance (17.5?),
· Carte restaurant UP
· Prise en charge des titres d'abonnement de transport en commun ou location de vélo à hauteur de 75%
Si ce poste vous intéresse, vous pouvez nous adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) en complétant le formulaire ci-dessous.
Il est également possible d'adresser votre candidature par voie postale à M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération 11 rue de la Trinité 22200 GUINGAMP
Le jury est programmé le vendredi 5 décembre 2025 après-midi.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
