Chef de service carrière et paie (h/f) - Tremblay-en-France

Référence : O093250701401519

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Tremblay-en-France
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 03/09/2025

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La Direction des ressources humaines est composée de 43 agents et gère 1800 paies comprenant la ville et le CCAS. Le/la chef(e) assure la gestion de la paie et de la carrière, des agents de la collectivité. Il/elle est force de proposition pour la mise en oeuvre des orientations de politique RH.
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice adjointe des ressources humaines, vous avez pour mission de piloter, encadrer, animer et accompagner une équipe de 14 agents (8 gestionnaires carrière et paie, 1 référente carrière, 3 gestionnaires absentéisme et 3 gestionnaires retraite/CNAS/allocations retour à l'emploi).
Vos missions :
­ Etre garant de l'application des règles statutaires en matière de gestion des carrières et des rémunérations.
­ Veiller à la mise à jour régulière des dossiers individuels de l'ensemble des agents de la ville et du CCAS.
­ Assurer le suivi de l'évolution de la législation relative au statut de la Fonction Publique Territoriale et son intégration dans le SIRH.
­ Planifier les tâches à accomplir au regard des échéances de paie, des procédures collectives, relatives à la Politique de Carrière et autres instances.
­ Diffuser l'information nécessaire au traitement des dossiers.
­ Mettre en oeuvre les procédures collectives liées à la carrière.
­ Accompagner la poursuite de montée en compétence collective et individuelle de l'équipe.
­ Assurer la veille juridique sur les thématiques paie et carrière en lien avec ses responsables hiérarchiques.
­ Participer à l'élaboration, en transversalité avec les différents acteurs de la DRH, des divers rapports et déclarations obligatoires (élections professionnels, RSU, etc...)
Votre profil :
Vous justifiez d'une expérience confirmée et réussie sur des fonctions similaires dans le secteur public. Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et plus particulièrement de la règlementation relative à la carrière et à la rémunération.
Points forts pour occuper le poste :
Qualités managériales et relationnelles, sens des responsabilités, d'analyse et de synthèse.
Aptitude à gérer des projets en simultané et à travailler en transversalité.
Capacité d'adaptation, sens du service public, esprit d'équipe sont des atouts pour ce poste.

Cadre d'emplois : Filière administrative - Cat A - Attaché et Cat B - Rédacteur

Poste à temps complet - 39h/semaine - 23 ARTT - 25 CA

Rémunération statutaire - Régime indemnitaire - IFSE - Complément de rémunération
Avantages :
Télétravail 1 jour/semaine - Complément Indemnitaire Annuel (CIA) - Participation mutuelle et prévoyance - CNAS - Restaurant municipal - Politique active en matière de formation.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o093250701401519-chef-service-carriere-paie-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Votre profil :
Vous justifiez d'une expérience confirmée et réussie sur des fonctions similaires dans le secteur public. Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et plus particulièrement de la règlementation relative à la carrière et à la rémunération.
Points forts pour occuper le poste :
Qualités managériales et relationnelles, sens des responsabilités, d'analyse et de synthèse.
Aptitude à gérer des projets en simultané et à travailler en transversalité.
Capacité d'adaptation, sens du service public, esprit d'équipe sont des atouts pour ce poste.
Avantages :
Télétravail 1 jour/semaine (sous conditions) - Complément Indemnitaire Annuel (CIA) - Participation mutuelle et prévoyance - CNAS - Restaurant municipal - Politique active en matière de formation.

Qui sommes-nous ?

Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 - 80 000 hab. au titre de la politique de la ville. Pôle de Développement de l'Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au cur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. A 30 mn du cur de Paris par le RER B. Une ville moderne, citoyenne, solidaire et nature, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l'échelle régionale.

À propos de l'offre

  • Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 03/09/2025

  • Responsable des ressources humaines

Des offres d'emplois recommandées pour vous