Chef de service carrières - paie - absence (h/f) - Vitry-sur-Seine
Référence : O094250601400910
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vitry-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Emancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants - 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques.
Elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen...). A ce titre, elle accompagne la mise en oeuvre d'opérations d'envergure dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Ardoines, en lien avec l'Etat et l'EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s'engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
Vous serez en charge de :
Encadrer, organiser et animer le service Carrières - Paie - Absence (17 agents), assurer la planification, le suivi et le contrôle de l'activité
Garantir la conformité réglementaire des actes liés à la paie, aux carrières et aux absences
Piloter les cycles de paie, sécuriser les processus, superviser les déclarations sociales (DSN, cotisations, PAS, etc.)
Harmoniser et formaliser les procédures internes, mettre en ½uvre des outils de suivi, d'amélioration continue et de communication interne
Assurer la coordination avec les autres services de la DRH, les partenaires institutionnels (trésorerie, caisses de retraite, URSSAF, etc.) et les directions opérationnelles
Contribuer à la modernisation du service et à la gestion du SIRH en lien avec le service Analyse et Prospective et la DSIN
Accompagner la montée en compétence des agents, organiser l'intégration, la formation et l'évaluation de l'équipe
Garantir le suivi et la gestion des dossiers complexes (congés longue durée, paie des élus, indemnités spécifiques, validations de service, etc.)
Participer au pilotage du régime indemnitaire, à l'élaboration des projets de délibération et à la sécurisation des processus collectifs (entretiens professionnels, promotions...)
Fournir des analyses et indicateurs RH utiles à la décision stratégique
Participer aux projets transversaux de la direction (automatisation, dématérialisation, simplification administrative)
Profil recherché
Compétences, connaissances et qualités requises :
- Très bonne maîtrise des règles statutaires, de la paie publique, de la carrière des agents et du cadre réglementaire
- Solide expérience en management d'équipe, pilotage opérationnel et coordination de projets
- Connaissance des outils métiers : Sedit Marianne, Ciril, plateformes DSN, et aptitude à s'approprier rapidement les logiciels RH
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Access), appétence pour les données chiffrées et capacité d'analyse
- Rigueur, sens de l'organisation, autonomie, réactivité, capacité à gérer les priorités et à travailler en transversalité
- Qualités relationnelles, sens du service public, diplomatie, pédagogie et confidentialité
- Capacité à accompagner le changement et à faire évoluer les pratiques
- Goût pour le travail collaboratif, esprit d'initiative, sens de l'innovation
- Connaissances en gestion budgétaire et analyse financière RH appréciées
39H10 heures hebdomadaires dans le cadre des horaires d'ouverture de l'Hôtel de Ville, du lundi au vendredi
Participation possible aux astreintes administratives (2 à 3 semaines par an)
Accès au restaurant administratif
Prestations du comité des ½uvres sociales (vacances, loisirs, billetterie...)
Activités proposées par l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry
Rémunération et avantages
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle
Prime semestrielle de 1 126 ¤ brut (versée en mai et novembre)
Participation employeur à la complémentaire santé (18 ¤) et à la prévoyance (7 ¤)
Modalités de recrutement
Recrutement statutaire (cadre d'emplois des attachés ou rédacteurs), ouvert également aux contractuels.
Les candidats non titulaires sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues au titre II du Code général de la fonction publique (prévention des conflits d'intérêts, cumul d'activités...).
La collectivité est engagée pour l'égalité femmes-hommes et pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Parce que nous avons hâte de vous rencontrer, adressez votre candidature à M. le Maire et appuyez sur le bouton "Postulez".
Qui sommes-nous ?
VILLE DE VITRY SUR SEINE
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
À propos de l'offre
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ARBOUCHE CELINA
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/09/2025
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Responsable des ressources humaines
