CHEF DE SERVICE CFD FORT MARDYCK - SDIS du Nord

Le. La chef.fe de service du CFD est le représentant local du Chef de Groupement Formation et Préparation à l'Activité Opérationnelle. Il. Elle est l'interlocuteur et le conseiller privilégié du Chef de groupement, des Chefs de Centre, Chefs de services déconcentrés, des formateurs et des stagiaires. En qualité de chef de service il. elle
manage une équipe et s'assure de la bonne gestion du matériel et des locaux. Il. Elle planifie et coordonne les formateurs afin d'optimiser l'utilisation du plateau dans les meilleurs conditions d'hygiène et de sécurité. Il.Elle s'assure de la mise en oeuvre des formations conformément aux RIOFE.

Définir des formations correspondant aux besoins exprimés
Évaluer les enseignements et les unités d'enseignement.Concevoir des parcours de formation selon la modalité la mieux adaptée (parcours individualisé, présentiel et / ou à distance...). S'assurer de l'application des règlements et valeurs du SDIS tant par son équipe que par l'ensemble des stagiaires accueillis au CFD.
Veiller à la faisabilité logistique, administrative, budgétaire de la formation
Assure une veille juridique sur l'évolution des formations et matériels opérationnels. Assurer et coordonne les formations des CIS de son Groupement sur les nouveaux matériels opérationnels.Participer à la conception des cahier des charges des outils pédagogique et matériel de formation.Assure le suivi logistique et bâtimentaire du CFD.
Manager une entité de production
Manager l'équipe de formateur et logisticien du CFD, s'assurer de leur suivi administratif et du temps de travail. Garantir la continuité et la qualité de service de l'entité managée. Rendre compte au chef de groupement et alerter en cas de problèmes particuliers. Anticiper et réguler les conflits. Conduire les entretiens professionnels des agents placés sous son autorité. Connaître et faire appliquer les réglementations et normes. Veiller à la bonne diffusion et compréhension des informations nécessaires à l'activité du service.
Proposer une stratégie de formation au regard des besoins des services
Analyser les besoins et aspirations recensés. Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences de son équipe et des stagiaires accueilli en formation.Être en cohérence avec la politique ressources humaines de l'établissement, concevoir, participer à la mise en oeuvre et évaluer le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés.Assurer le lien avec le GFPAO et la mise en application du plan de charge, des formation qui sont dévolue au CFD.Assure
le lien avec le centre de secours de Fort Mardyck et le SFT 1.