Chef de Service de la Vie scolaire (h/f) - Bondy
Référence : O093250630001939
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bondy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions principales : Sous l’autorité du directeur du pôle Education, le chef de la vie scolaire met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de politiques éducatives. Il participe à l’animation des actions du Projet Educatif Territorial (PEDT), garantit les meilleures conditions d’enseignement des élèves du premier degré par la bonne gestion et le déploiement des moyens alloués par la municipalité, assure le suivi administratif et budgétaire du service, vérifie et suit les effectifs scolaires et pilote le suivi et la préparation des conseils d’écoles pour les élus en lien avec tous les services.
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093250630001939-chef-service-vie-scolaire-h-f?pk_campaign=ep
Profil recherché
Formation supérieure (Bac +3 à +5) dans le domaine de l'administration publique, des politiques éducatives ou du management des services publics.
Savoir :
- Connaissances de l’environnement territorial et du fonctionnement de l’administration ;
- Parfaite connaissance de gestion d’un service public (élaboration du budget, co-construction des marchés publics, contrats…) ;
- Connaissance des enjeux et évolutions des politiques publiques de l’éducation ;
- Connaissance des acteurs et dispositifs institutionnels (SDJES, CAF, inspection académique, etc.), privés et associatifs (écoles privées, mouvements d’éducation populaire) ;
- Expérience significative et éprouvée par des projets à dimension partenariale sur un poste similaire.
Savoir-faire :
- Capacité à prendre des décisions et disposer de compétences de prise d’initiatives ;
- Aptitude au management et au travail en équipe ;
- Savoir élaborer des outils d’analyse, d’évaluation des prestations et suivre un budget ;
- Maîtrise des outils de bureautiques ;
- Maîtrise des règles budgétaires et des logiciels métiers ;
Savoir-être :
- Faire preuve d’engagement et d’assiduité ;
- Autonome et rigoureux ;
- Faculté d’adaptation, réactivité et polyvalence ;
- Sens de l’écoute et capacité à communiquer ;
- Sens des priorités ;
Qui sommes-nous ?
La collectivité s'engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d'assurer un service public de qualité.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »...), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
À propos de l'offre
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Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Responsable du service population
