Chef de Service de Police Municipale - MAIRIE DE SAINT LAURENT DE LA SALANQUE
Référence : O066241223001401
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Laurent-de-la-Salanque
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Organiser les moyens nécessaires aux missions de prévention, de surveillance et de répression, indispensables au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Au sein d'une équipe composée de 1 chef de service, 7 agents de Police Municipale, 2 ASVP et une secrétaire dédiée :
- Veiller à l'homogénéisation du fonctionnement du service, au respect des règles de procédures administratives et judiciaires et au respect des règles de gestion
- Participer à la définition des orientations en matière de prévention et de sécurité publique
- Traduire les orientations de la direction en règlements et consignes opérationnelles
- Analyser l'évolution des activités de police municipale, des faits délictueux et contraventionnels, des doléances
- Coordonner les interventions sur le terrain, organiser, réunir et planifier le service
- Transmettre à la direction et à son équipe des points de situation
- Élaborer et suivre le budget affecté au service
- Suivre le traitement des mains courantes, des procès-verbaux et des rapports.
- Contrôler l'application des règles relatives à l'armement et à l'habilitation des agents placés sous ses ordres
- Organiser et suivre les formations des agents de la PM en lien avec le service RH
- Participer aux réunions de services et Comité de Direction
- Participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l'État
- Représenter le service auprès des instances de concertation (CLSPD, cellules de veille, etc.).
- Évaluer les compétences des agents placés sous ses ordres.
Moyens :
* Tenue Réglementaire - Gilet Pare Balle
* Armement
* VTT
* Caméra piéton
* Logiciels métiers
Contraintes :
- Très grande disponibilité : horaires adaptés en fonction des événements, horaires irréguliers
- Déplacements constants sur la commune et présence par tout temps à l'extérieur
- Exercice soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue
- Port de l'uniforme obligatoire
Profil recherché
* Maîtrise des pouvoirs de Police du Maire
* Maîtrise du Code de la Route
* Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale.
* Fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales.
* Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
* Obtention obligatoire des autorisations de port d'armes de la catégorie B1 et D2 délivrées par le Préfet avec obligation de formations préalable et continue à la formation au tir et au maniement des armes.
* Capacité à diriger une équipe et à « manager » sur le terrain
* Autorité naturelle
* Réactivité et disponibilité
* Capacité relationnelle et aptitude à gérer les conflits
* Sens de la hiérarchie
* Efficacité et rigueur dans l'accomplissement des missions
* Qualité rédactionnelle
* Force de proposition
* Bonne condition physique
* Forte maîtrise de soi
* Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques.
À propos de l'offre
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Candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae + 2 dernières évaluations + dernier arrêté de position administrative) à adresser à :
Madame le Maire
02, avenue Urbain PARET
66250 SAINT-LAURENT DE LA SALANQUE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
