Chef de service de Vidéoprotection - COMMUNE DE MONTLUCON
Référence : O003251215000029
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montluçon
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du directeur Tranquillité Proximité, l'agent est chargé de coordonner les activités du centre de supervision urbain et d'assurer l'encadrement des opérateurs de vidéoprotection. Sur la base des situations observées par l'intermédiaire des caméras, il priorise et sollicite les interventions des équipes de la police municipale, des ASVP, des forces de sécurité de l’Etat, ainsi que des services municipaux sur le terrain. Il effectue le suivi administratif et technique du matériel constituant le système de vidéoprotection, en lien avec les prestataires dédiés, et s'assure de son bon fonctionnement. L'agent procède également au traitement des réquisitions judiciaires pour l'accès aux images enregistrées, et effectue le suivi du dispositif de vidéoverbalisation.
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o003251215000029-chef-service-videoprotection?pk_campaign=ep
Profil recherché
- Titulaire du grade de chef de police municipale.
- Connaissances techniques en vidéoprotection (constitution et fonctionnement d'un système de vidéoprotection)
- Bonne connaissance des missions des acteurs de la sécurité publique et privée.
- Maîtrise du cadre légal et réglementaire en matière de sécurité et de tranquillité publique
- Bonne connaissance, intérêt et faculté d’adaptation aux nouvelles technologies de l’information et de la communication
- Maîtrise de la réglementation et des procédures relatives à la vidéoprotection
- Capacités à constater les infractions, les qualifier et les verbaliser et à les relayer vers les services compétents
- Aptitude au management et au travail partenarial exigée
- Aptitude à l’encadrement, à faire appliquer strictement des procédures techniques et à transmettre clairement des consignes
- Polyvalence dans les diverses missions confiées
- Aisance rédactionnelle, esprit de synthèse et d’analyse
- Rigueur, méthodologie, organisation, discrétion, respect de la déontologie et sens du service public
- Etre autonome dans son travail.
À propos de l'offre
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Conditions de travail :
Prise de poste matinale et travail en soirée, durant la nuit ainsi que le week-end, en fonction des contraintes de service - Travail en milieu confiné, parfois de manière isolée - Risques de fatigues visuelle, physique ou psychologique - Participation à une astreinte relative à la police municipale, au centre de supervision urbain et à l'agence postale communale pour un dispositif d'alarme de travailleur isolé.
Poste à pourvoir rapidement - Rémunération statutaire – RIFSEEP – 37 h 30 hebdomadaires - 15 jours de RTT - Accès au Comité des Œuvres Sociales – Affiliation au CNAS – Participation employeur Prévoyance et mutuelle santé – Accès restaurant administratif – Forfait mobilité durable – Partenariat pour participation co-voiturage
Dépôt des candidatures :
Candidature (Lettre de motivation, CV + pour les candidats fonctionnaires, joindre la copie de la dernière situation administrative) à adresser à : Monsieur le Maire, Cité Administrative, Esplanade Georges Pompidou, 1 rue des Conches, CS 13249, 03106 Montluçon Cedex avant le 14 janvier 2026 – Les entretiens de recrutement se dérouleront semaine 05 ou 06 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 02/02/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
