Chef de service Développement des Compétences f/h - Commune d'Avignon
Référence : O084241028000957
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Avignon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville d'Avignon recrute pour sa Direction Générale Adjointe
Pilotage des Ressources et de la Performance
Pôle des Ressources Humaines
Direction Développement RH - Service Développement des Compétences
Poste : Chef de service Développement des Compétences f/h
Emploi : Chef de Service
Filière Administrative - Catégorie A
Missions :
Garantir la mise en ½uvre de la stratégie de développement des compétences des agents de la ville
Activités :
Elaborer et mettre en ½uvre le plan de développement des compétences de la collectivité
? Recenser et évaluer les besoins en formation des agents et des services
? Concevoir et mettre en place un plan de formation sur la base des besoins identifiés
? Superviser la gestion administrative et logistique des formations (inscriptions, suivi budgétaire, évaluation des actions...)
? Lancer la campagne annuelle des entretiens professionnels
? Réaliser les cahiers des charges des prestations de formation et assurer la mise en ½uvre, la gestion et le suivi des marchés publics afférents
Encadrer et animer une équipe
? Animer, coordonner et superviser les agents du service dans une relation de confiance réciproque
? Établir des objectifs individuels et collectifs et suivre leur réalisation
? Fédérer autour d'objectifs communs
? Assurer le développement des compétences de l'équipe par la formation et le coaching
Superviser la gestion administrative du service
? Veiller au respect des réglementations en matière de formation
? Produire et analyser des tableaux de bord de suivi de l'activité
? Participer à l'élaboration des rapports et des bilans d'activité (RSU)
? Superviser l'ensemble des projets du service
Horaires et Lieu de Travail
Lieu : Annexe Hôtel de Ville, 1 rue Racine - 84045 Avignon- 3ème étage
Horaires : Cycle AAS1 : Plage variable 07h45 - 9h00 / Plage fixe 9h00-11h30 / Plage variable 11h30-14h00 / Plage fixe 14h00-16h00 / Plage variable 16h00-18h00
Temps de travail : Temps complet - Choix d'option possible 35 h - 37h30 ou 39h
Conditions d'accès : Formation supérieure en RH et concours d'attaché souhaité
Profil recherché
Compétences Requises
Connaissances :
Culture territoriale
Cadre juridique et conventionnel applicable aux collectivités
Environnement de la formation
Principes de gestion RH et règles de fonctionnement internes (chartes, règlements, accords-cadres...)
Marchés publics, Règles et procédures publiques budgétaires et comptables
Outils bureautiques et informatiques
Savoir-faire techniques :
Recueillir et traiter des données
Rédiger des actes et documents administratifs ou techniques
Etablir un cahier des charges
Assurer le suivi et le contrôle du déroulement des procédures de marchés
Concevoir et exploiter des outils d'analyse
Animer des réunions ou des entretiens, organiser des évènements et les animer
Manager une équipe
Qualités Professionnelles :
Facilitateur, Pédagogue
Esprit d'initiative, Force de proposition
Autonome, Polyvalent, Esprit d'analyse et de synthèse
Esprit d'équipe, A l'écoute, Bienveillant
Réactif
Relations Fonctionnelles
Externes : : Fournisseurs, prestataires, CNFPT, CDG84, autres collectivités du secteur
Internes : Tous les services municipaux
À propos de l'offre
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Les candidatures doivent être adressées avant le 28 novembre 2024
à l'attention de Madame Gersende CONSTANTIN
Directrice de Pôle des Ressources Humaines
1, rue Racine - 84045 Avignon Cedex 9
ou par mail : mobilite.recrutement@mairie-avignon.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
