Chef de service développement RH (H/F)
Référence : 2025-1860478
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Agence Nationale de Sécurité Sanitaire de l'Alimentation, de l'Environnement et du Travail (ANSES)
Anses - Localisation : Maisons-Alfort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que chef de service développement RH (H/F), vous êtes le garant de la bonne gestion de l’emploi et des compétences internes en étant à l’écoute, ouvert, en proximité terrain et avec un goût pour l’innovation. Ainsi , vous :
ü définissez les objectifs du service et les lignes directrices de gestion à partir des enjeux de l’Agence en lien étroit avec la Direction RH et organiser les activités du service.
ü managez et développez les compétences de votre équipe
ü déclinez la politique de recrutement, d’intégration et d’accueil des nouveaux agents et des apprentis
ü animez les dispositifs mobilité, de conseil carrière pour les agents
ü développez la stratégie d’attractivité des talents ainsi que la marque employeur en lien avec la direction de la communication
ü veillez à la fidélisation et au développement des compétences de l’agence notamment par une politique de formation riche
ü pilotez des chantiers transversaux RH comme la cartographie des métiers et fiches de poste
ü optimisez les processus sur votre périmètre et l’organisation interne en lien avec les autres services concernés
ü apportez conseil et expertise dans les opérations d’accompagnement du changement (réorganisation, création de structures, …).
Profil recherché
Formation et expérience requises :
ü Formation Bac +5 minimum / Master 2 en ressources humaines
ü Une expérience de 10 ans dans les ressources humaines.
ü Une expérience en management serait appréciée
Compétences professionnelles :
ü Forte culture RH (techniques d’entretien RH, Administration du personnel/paie, Formation, etc.)
ü Connaissance des règles applicables aux fonctionnaires et agents contractuels de la fonction publique souhaitée
ü Curiosité et intérêt pour les métiers et les enjeux des agences sanitaires
ü Capacité dans le pilotage de projets transversaux et animation de réseaux
ü Rigueur, sens de l’organisation et goût du travail en équipe
ü Esprit d’initiative et proactivité
ü Pragmatisme
ü Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
ü Maîtrise de l’outil bureautique et des SIRH
ü Maîtrise de l’anglais (le candidat sera capable de mener des entretiens en anglais)
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Qui sommes-nous ?
Placée sous l’autorité de la directrice générale adjointe en charge du pôle « Affaires générales », la Direction des ressources humaines est composée de 22 agents répartis en :
- 2 missions : Action sanitaire et sociale et Relations sociales/Juridique
- 2 services : Gestion du personnel et Développement RH
L’équipe est composée de 3 chargés de développement RH (recrutement), 1 chargé développement RH (formation et entretien annuel d’évaluation) et 2 gestionnaires formation, et travaille en proximité avec un réseau de correspondants RH et animateurs formation locaux.
Descriptif du service
Dans un contexte du marché de l’emploi en forte évolution, vous participez activement aux enjeux de développement RH notamment sur la marque employeur, le recrutement et développement des compétences, ainsi que sur le conseil de proximité.
Vous contribuez ainsi par vos actions aux axes de la politique RH :
• Garantir une gestion optimale des emplois et des compétences pour répondre aux exigences des missions d'expertise de l'agence
• Développer un environnement de travail sécurisé, équitable, favorable, adapté aux évolutions sociétales et conforme aux valeurs de service public
• Définir et partager des règles et processus de gestion RH clairs, efficaces et adaptés à la diversité des statuts gérés
• Harmoniser et renforcer la culture managériale en tenant compte de la diversité des identités professionnelles de l'agence
• Animer un dialogue social constructif
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 11/03/2025
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Responsable des ressources humaines
