Chef de service emploi et compétences - MAIRIE DE LIMOGES (DRH R - POLE 1)
Référence : O087250807000109
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chef de service emploi et compétences
* Encadrer une équipe de 12 agents (1 adjoint, 1 responsable formation, 3 assistants RH, 7 gestionnaires RH)
* Organiser, piloter et contrôler l'activité du service en optimisant les ressources et moyens alloués tout en s'inscrivant dans une dynamique de changement et d'innovation
* Analyser les besoins de la collectivité en matière de recrutement ou de compétences et accompagner les cadres dans la formalisation de ces besoins
* Superviser le processus de recrutement des titulaires et contractuels permanent et non permanents, et participer aux entretiens de recrutement de cadres
* Impulser un dialogue de gestion avec les directions pour les accompagner dans la gestion prévisionnelle de leurs effectifs
* Construire, superviser et animer le plan pluriannuel de formation
* Assurer le suivi du tableau des emplois budgétaires, des indicateurs liés aux effectifs et à la formation, des recrutements non permanents et préparer les délibérations liées aux effectifs
* Piloter le dispositif d'accueil des stagiaires et apprentis
* Organiser la mobilité interne et participer, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, aux démarches de maintien dans l'emploi et de transitions professionnelles
Profil recherché
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des concepts fondamentaux de la gestion des RH (postes, effectifs, emploi, activités, compétences...)
- Connaissance des autres statuts de la fonction publique
- Connaissance des techniques d'analyse des CV et d'entretien
- Maîtrise de la règlementation relative à la formation professionnelle
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Adaptabilité et réactivité, goût du travail en transversalité
- Qualités relationnelles et de communication
- Maîtrise de l'outil informatique et capacité à appréhender des logiciels spécifiques
- Discrétion professionnelle.
À propos de l'offre
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Pour tous renseignements : M. Antony MARIA au 05 55 45 64 74 ou Mme Charlotte MOURGAUD au 05 55 45 98 81.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
