Chef de service entretien - MAIRIE DE LAMBERSART
Référence : O059250716001050
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lambersart
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la Ville de Lambersart, une commune engagée, dynamique et tournée vers l'avenir !
Située aux portes de Lille et bordée par la Deûle, Lambersart bénéficie d'un cadre de vie privilégié, mêlant patrimoine, nature et modernité. Forte de son attractivité et de la qualité de ses services publics, la collectivité est quotidiennement au service des 28 000 habitants.
Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, vous aurez la charge de superviser et contrôler l'entretien des locaux municipaux. Vous travaillerez conjointement avec les chefs de services du pole ville éducatrice.
Missions principales :
1- Encadrer et motiver une équipe par un management bienveillant et participatif
? Gérer le personnel du service (une cinquantaine d'agents) en tenant compte des différents statuts, contrats et conditions de travail
? Évaluer les besoins, définir les prestations et le nombre d'heures à y affecter
? Assurer les remplacements et renforts de personnel de service sur l'ensemble des services municipaux
? Recruter des agents en lien avec le service Ressources Humaines
? Définir et suivre le plan de formation
? Veiller à la prévention des risques
? Organiser la circulation de l'information auprès de tous les agents du service
2 - Suivre le budget :
? Définir des indicateurs de performance et en assurer le suivi
? Établir les prévisions budgétaires pour l'entretien et le nettoyage des locaux sous sa responsabilité
? Suivre l'exécution du budget entretien et s'assurer de la bonne exécution des opérations comptables
3 - Contrôle qualité et gestion :
? Contrôler le bon état de propreté des locaux
? Gérer le parc des matériels de nettoyage
? Proposer des innovations sur les produits ou méthodes de travail dans une dynamique de coopération permettant de réduire la pénibilité ou les coûts.
Missions secondaires :
Prendre le relai sur les missions de son adjoint en cas d'absence
Profil recherché
Savoir et savoir-faire :
Maîtriser les procédures et techniques de nettoyage et d'entretien des matériels, des équipements et des locaux
Connaître, appliquer et faire appliquer la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
Connaître les procédures de la commande publique
Connaître les caractéristiques techniques et les conditions d'utilisation des outillages et/ou matériels stockés
Savoir rédiger des documents (fiches techniques, plannings, rapports ...)
Maîtriser les gestes et postures
Capacités managériales (organiser et animer une équipe de manager de proximité - prévenir et gérer les conflits)
Connaître l'organisation, le fonctionnement et les activités des bâtiments municipaux
Maîtriser les outils bureautiques
Avoir des notions en matière de gestion budgétaire
Aptitudes
* Être organisé, rigoureux, méthodique
* Autonomie
* Aptitudes managériales : sens de l'écoute, pédagogie, sens du travail en équipe, capacité à prendre des décisions
* Savoir gérer les situations de stress
À propos de l'offre
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Rémunénation et avantages :
* Statutaire + Régime indemnitaire (IFSE & CIA) + 13ème mois + Participation (sous conditions) au financement de la mutuelle santé et de la garantie maintien de salaire + Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75 %
* Possibilité de choisir entre 5 plannings de travail de 35 à 39 h, sur 4,5 ou 5 j / semaine, offrant jusqu'à 23 jours d'ARTT en année pleine -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
