Chef de service gestion des Sapeurs Pompiers Volontaires - SDIS de Mayotte
Référence : O976250911001048
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chef de service Gestion SAPEUR POMPIER VOLONTAIRE supervise deux bureaux :
* Bureau Développement du Volontariat
* Bureau Carrières et Médailles du Volontariat
Il/elle veille à la bonne application des dispositions réglementaires relatives au recrutement et à la gestion des carrières des sapeurs-pompiers volontaire, mets en place et assure les suivis des conventions de disponibilités, gère le dispositif NPFR , et assure la déclaration des activités des Sapeurs-Pompiers Volontaires dans le cadre du compte engagement citoyen (CEC).
- Management et pilotage du service Volontariat
- Organiser, sécuriser et évaluer les processus liés à la gestion des Sapeurs Pompiers Volontaires (recrutement, carrière, engagement citoyen).
- Conseiller et accompagner les gestionnaires en charge des Sapeurs Pompiers Volontaires.
- Encadrer et faire monter en compétences les agents du service Volontariat.
- Assurer la coordination entre le groupement RH et les autres groupements opérationnels
- Garantir la continuité du service et la bonne application des règles statutaires spécifiques aux SAPEUR POMPIER VOLONTAIRE.
Suivi des dossiers spécifiques
* Assure l'exécution des décisions du Commission Consultative Départementale des Sapeurs-Pompiers Volontaires (CCDSAPEUR POMPIER VOLONTAIRE).
* Assurer le suivi et la mise en ½uvre du Compte Engagement Citoyen (CEC).
* Mettre en place et suivre les conventions de disponibilité avec les employeurs publics et privés.
* Mettre en ½uvre et suivre le dispositif relatif à la nouvelle prestation de fidélisation et de reconnaissance des Sapeurs Pompiers Volontaires.
Contraintes et exigences du poste
- Respect du devoir de réserve et sens du service public.
- Grande disponibilité et adaptation aux contraintes de service.
- Horaires variables en fonction des obligations du service public.
Missions spécifiques :
Gestion administrative et statutaire des Sapeurs-Pompiers Volontaires
* Suivre et appliquer les évolutions législatives et réglementaires relatives au volontariat.
* Formaliser le recrutement, l'intégration, le renouvellement et la cessation d'activité des Sapeurs-Pompiers Volontaires.
* Rédiger et contrôler les actes administratifs liés à la carrière des volontaires
Suivi des projets volontariat et modernisation
* Développer des outils de pilotage et de suivi statistique sur les effectifs et parcours des Sapeurs-Pompiers Volontaires.
* Participer à la dématérialisation et à la modernisation des procédures liées au volontariat.
Profil recherché
* Expertise en gestion des ressources humaines, avec une spécialisation souhaitée dans la gestion des carrières des Sapeurs-Pompiers Volontaires.
* Bonne connaissance du cadre réglementaire et statutaire relatifs aux Sapeurs-Pompiers Volontaires.
* Excellentes capacités relationnelles et d'animation de réunions multipartenaires.
* Leadership, capacité d'organisation et sens du travail en équipe.
* Rigueur, autonomie et force de proposition.
À propos de l'offre
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Appliquer une gestion administrative et juridique
- Rédiger et sécuriser les actes administratifs liés aux SAPEUR POMPIER VOLONTAIRE.
- Mettre en place et faire appliquer des procédures adaptées au volontariat.
- Veiller à la conformité réglementaire et statutaire.
Mettre en ½uvre un management du service Volontariat
- Concevoir et adapter l'organisation interne du service.
- Moderniser et optimiser la gestion des Sapeurs Pompiers Volontaires.
Mettre en ½uvre une veille réglementaire et statutaire
- Assurer une veille sur les évolutions du volontariat.
- Analyser les impacts réglementaires et proposer des ajustements.
- Diffuser et vulgariser les informations auprès des agents et partenaires. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Capitaine de SPP, Lieutenant de 2nde classe de SPP, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
