Chef de service intelligence et stratégie économique - COMMUNAUTE D AGGLOMERATION PAYS AJACCIEN

Référence : O02A240424000388

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : AJACCIO
Domaine: Aménagement et développement durable du territoire
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Date limite de candidature : 25/05/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Placé sous l'autorité du Directeur du Développement Economique, le/la chef de service intelligence et stratégie économiques sera chargé(e) de participer à la définition et à la mise en ½uvre des politiques de développement économique du territoire, en livrant aux décideurs l'ensemble des informations et outils d'aide à la décision nécessaires.
Sur un mode partenarial et transversal, il/elle pilote le service intelligence et stratégie économiques du Pays Ajaccien. Il organise et coordonne les moyens afin d'atteindre les objectifs qui lui sont fixés.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o02a240424000388-chef-service-intelligence-strategie-economique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoirs et savoirs faire:
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine de compétences du service; orientations et priorités des élus et décideurs; méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic
*Instances et processus de décision de la collectivité; techniques de communication et négociation
*Principes fondamentaux du domaine de compétences; techniques de recherche documentaire, de recueil et de traitement de l'information
*Procédures administratives; règles budgétaires et comptables
*Méthodes et outils de la gestion du personnel; offre de formation interne et externe; techniques et procédures d'évaluation
*Principes et modes d'animation du management opérationnel (diagnostic, définition et pilotage de projet de service); outils de pilotage et suivi d'activités des services (animer des réunions, contrôler et évaluer les actions du service)
*Méthodes et outils du management par projets et objectifs; notions de psychologie; techniques de résolution de conflits et médiation
*Méthodologie et outils d'évaluation des politiques publiques
*Règlementation en matière de santé et de sécurité au travail
- Connaître le fonctionnement de l'entreprise et les enjeux de la création d'entreprise
- Capacité à élaborer un cahier des charges, une grille d'analyse
- Être en capacité d'animer des groupes de travail, de rédiger des comptes rendus et synthèses, d'élaborer des plans budgétaires.
- Connaître les publics, les politiques publiques de l'emploi, les missions remplies par le service public de l'emploi.
- Activer les relations en réseau


Savoir être:
Faire preuve d'un réel esprit d'ouverture et d'un bon relationnel
Posséder un esprit d'analyse et de synthèse
Faire preuve de vigilance et de réactivité face aux évolutions
Être force de proposition et d'initiative
Sens de l'organisation,

Faire preuve de créativité, de capacité d'adaptation et d'anticipation
Autonome
Capacité d'apprentissage
Volontaire
Dynamique
Travail en équipe
Capacités relationnelles pour mission encadrement
Confidentialité et respect de la déontologie,
Disponibilité,
Aptitude à communiquer : sens du contact sens de l'écoute envie de convaincre bonne élocution,
Diplomatie,
Ponctualité Autonomie Réactivité Anticipation Rigueur

À propos de l'offre

  • CV et lettre de motivation par voie postale

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 27/05/2024

  • Gestionnaire des aides au développement 

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