CHEF DE SERVICE PARENTALITÉ, RÉUSSITE ÉDUCATIVE ET PETITE ENFANCE (H/F)
Référence : O069251110000211
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Rillieux-la-Pape
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.
C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.
Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.
Au sein de la direction des politiques éducatives, le chef de service est chargé de mettre en œuvre la politique de soutien à la parentalité et de la petite enfance sur le territoire, en lien avec les orientations définies par les élus et sous l’autorité de la directrice des politiques éducatives. Il participe à la définition des priorités sur le territoire en matière de soutien à la parentalité et d’accueil du jeune enfant et organise le fonctionnement et à la mise en œuvre du service et plus particulièrement celui des établissements municipaux, du programme de réussite éducative et des dispositifs de soutien à la parentalité. Il est également chargé de développer et entretenir le réseau de partenaires en lien avec les membres de son équipe.
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069251110000211-chef-service-parentalitE-rEussite-Educative-petite-enfance?pk_campaign=ep
Profil recherché
Profil :
Attaché / EJE / Conseiller socio-éducatif
Qualités :
Capacité d’écoute et de réponse
Respect et reconnaissance d’autrui
Discrétion, diplomatie
Rigueur, organisation, adaptabilité
Sens du relationnel et discrétion professionnelle
Esprit d’équipe, sens du service public
Motivation, dynamisme et disponibilité
Sens de l’organisation et de l’initiative
Capacité à gérer des conflits
Compétences souhaitées :
Savoirs :
Connaissance des politiques familiales et de la Petite Enfance
Bonne connaissance des politiques sociales et des réseaux d’intervention sociale (Métropole, Éducation nationale,…).
Connaissance des dispositifs de soutien à la fonction parentale
Méthodologie de projet
Connaissance des professions de la Petite Enfance et de l’accueil du jeune enfant
Connaissance de l’outil informatique et des logiciels métiers
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
Savoir-faire :
Capacité de travail en partenariat
Capacité à innover
Esprit d’initiative
Aptitude à conceptualiser et à rédiger
Aptitude à manager une équipe pluri-disciplinaire
Contrôler l’application des règles d’hygiène dans les équipements
À propos de l'offre
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déposer CV et lettre de motivation sur le site de la Ville via le lien de publication
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
