Chef de service patrimoine et maintenance (F/H) - CNFPT DELEGATION REGIONALE ILE DE FRANCE

Vous avez une bonne connaissance de l'environnement territorial, des modes de gestion du service public, des règles et procédures générales, juridiques et budgétaires dans la gestion des bâtiments et équipements publics.
Vous maitrisez les connaissances techniques et règlementaires, notamment dans le champ de la sécurité incendie, l'accessibilité, la santé et la sécurité au travail.
Vous connaissez le cadre de l'achat public ainsi que les procédures administratives, budgétaires et comptables.
Vous détenez une expérience confirmée dans le management et l'encadrement d'équipe.
A l'aise avec l'outil informatique vous vous adaptez à différents applicatifs métier.
Vous maitrisez les fondamentaux du développement durable permettant les économies de consommation d'énergie et une gestion optimum des déchets.
De nombreux déplacements franciliens sont à prévoir, le permis B obligatoire est donc indispensable.
Un véhicule de service sera mis à disposition pour les déplacements nécessaires inter-sites et vous disposerez d'un téléphone portable professionnel.
 
Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade de technicien, technicien principal ou inscrits sur liste d'aptitude ou titulaires d'un grade équivalent, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.
LA REMUNERATION
Traitement indiciaire
Prime mensuelle (IFSE) = 1030.32 ¤ bruts
NBI 15 points
Prime annuelle = 2 648¤ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2025
Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel
 
LES PLUS
Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d'évolution professionnelles, ainsi qu'une démarche volontariste d'inclusion des personnes en situation de handicap.
· Jusqu'à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
· Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
· La possibilité de télé travailler 1 jour par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service après 3 mois d'activité
· Une politique active de formation
· Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
· Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
· Des tickets restaurants ou l'accès à une restauration collective avec participation de l'employeur
· La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
· La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent à vélo
· Une offre variée du comité des oeuvres sociales (loisirs, action sociale...)
· Un engagement en faveur de l'environnement et de l'égalité femmes / hommes