Chef de service Patrimoine habitat (h/f) - COMMUNE DU TAMPON

Référence : O974250612000708

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Le Tampon
Domaine : Aménagement et développement durable du territoire
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Date limite de candidature : 19/07/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

* Sous l'autorité hiérarchique du directeur Patrimoine Economie, est en charge de :
- Traiter des informations nécessaires au fonctionnement administratif et technique de la mission gestion foncière du patrimoine immobilier ;
- Fournir aux élues et élus les éléments de définition d'une politique en matière immobilière ;
- Mettre en ½uvre cette politique en utilisant les outils juridiques et financiers disponibles ;
- Mettre en ½uvre la politique immobilière de la collectivité en lien avec les projets d'aménagement définis ;
- Mettre en ½uvre une gestion dynamique, transversale et optimisée du patrimoine immobilier dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue ;
- Mettre en ½uvre les procédures administratives pour la délivrance du permis de louer et du permis de diviser.


* Encadrement : 4 agents.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o974250612000708-chef-service-patrimoine-habitat?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

* Domaines de compétences : Foncier, patrimoine immobilier, droit public, droit de l'urbanisme...

* Compétences professionnelles :
- Contribuer à l'élaboration d'une politique foncière à long terme ;
- Assurer une observation et une veille immobilière ;
- Élaborer des diagnostics locaux et des référentiels fonciers ;
- Identifier les contraintes et les potentialités des sites (pollution, présence de réseaux, servitudes, archéologie, etc.) ;
- Établir la programmation immobilière et assurer sa cohérence avec la stratégie financière de la collectivité ;
- Assurer le suivi des stratégies partenariales (EPFR, État, SAFER, chambres consulaires, etc.) ;
- Procéder à une évaluation foncière ;
- Réaliser des montages juridiques complexes (vente en l'état futur d'achèvement, divisions en volumes, copropriété, etc.) ;
- Conduire des négociations immobilières ;
- Constituer, gérer et valoriser des réserves foncières ;
- Rédiger des actes administratifs divers : acquisitions, cessions, baux, dossiers d'appels d'offres de cession, etc ;
- Organiser les enquêtes publiques ;
- Gérer le domaine public et privé de la collectivité ;
- Procéder à la vente ou à la location de biens (terrains, bâtiments) ;
- Effectuer le classement ou déclassement des biens.

* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Forte.

* Technicité/expertise requise par le poste : Forte.

À propos de l'offre

  • Veuillez adresser votre candidature à : Monsieur Le Maire - 256 rue Hubert Delisle - CS 32117 - 97831 Le Tampon Cedex ou par mail à service.recrutement@mairie-tampon.fr.
    L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/08/2025

  • Responsable de l'habitat et du logement

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