CHEF DE SERVICE PILOTAGE DES RESSOURCES ET DE L'EVALUATION (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VENDEE
Référence : O085251224000151
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : La Roche-sur-Yon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire + RI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Pôle Solidarités et Famille (650 agents, budget de 350 M€ par an) développe les actions sociales pour accompagner les vendéens à tous les âges de la vie. L'accompagnement des personnes âgées ou handicapées, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, le logement, l'insertion professionnelle sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.
Le service en charge du pilotage des ressources et de l'évaluation (SPRE) est composé de 8 agents et accompagne les directions du Pôle Solidarités et Famille dans 6 domaines : ressources humaines, budget, projets numériques, outils décisionnels, archivage, évaluation de l'action publique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085251224000151-chef-service-pilotage-ressources-evaluation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Diplôme de niveau I (administration publique, système d'information, finances)
- Expérience similaire en collectivité territoriale exigée
- Maitrise de la conduite de projets SI dans un environnement public
- Maîtrise de la gestion budgétaire et comptable publique
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique et des processus RH
- Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire propres à une collectivité publique
- Capacité à produire des analyses et études décisionnelles
- La connaissance des logiciels métiers du secteur social (IODAS, DELOS, HORUS, CHILL...), et des applications transversales (ASTRE GF, ASTRE RH, BO, ARCGIS...) serait appréciée
- Aptitudes managériales (animation d'équipe, accompagnement au changement, conduite de réunions)
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
- Capacités rédactionnelles
- Qualités relationnelles (pédagogie, diplomatie, sens de l'écoute et aptitude à la négociation)
- Capacité à travailler en réseau et à fédérer les acteurs internes/externes
- Capacité d'adaptation et réactivité
- Sens des initiatives et force de proposition
Qui sommes-nous ?
LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA VENDÉE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085251224000151-chef-service-pilotage-ressources-evaluation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Responsable de coordination administrative
