Chef de service Police Municipale - COMMUNE D'HENDAYE
Référence : O064250430001245
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hendaye
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de HENDAYE recrute
Un(e) responsable du service Police Municipale à temps complet
Recrutement sous statut fonctionnaire
Relations hiérarchiques :
- Administratives
N+1 : Directrice de l'Administration Générale et de la Réglementation
Judiciaires
Officier de Police Judiciaire (OPJ)
- Relations fonctionnelles
Tous les services.
Missions du poste :
* Diriger et coordonner le service de police municipale,
* Participer à la définition des orientations de la commune en matière de prévention et de sécurité publique.
Activités et tâches relatives au poste :
1 Organisation et fonctionnement du service de la Police Municipale (encadrement de 7 agents)
- Assurer la gestion opérationnelle, budgétaire et administrative du service,
- Etablir les plannings et organiser les patrouilles en fonction des priorités,
- Traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles.
2 Participer à la définition des orientations stratégiques de la commune en matière de prévention et de sécurité publique.
- Participer à l'élaboration de nouveaux projets et à l'évolution du parc caméras,
- Participer avec les services concernés à l'organisation des festivités et des manifestations municipales,
- Participer à la vie du CLSPD et à ses différents groupes de travail en lien avec le coordinateur et les différents services de la Ville et les partenaires.
- Elaborer, suivre et évaluer la convention de coordination avec les forces de l'Etat et participer aux réunions de coordination.
3 Mettre en ½uvre et suivre l'activité du service
- Transmettre à l'autorité et à la hiérarchie des points de situation réguliers, analyser les demandes et formuler des réponses appropriées,
- Gérer la mise en ½uvre des procédures administratives spécifiques
Les missions et activités ci-dessus sous entendent des tâches non listées. Par ailleurs, après concertation, les agents peuvent se voir confier d'autres missions dans le cadre du projet de service. Ils peuvent, ponctuellement et/ou en cas de nécessité liée à la mission de service public, assurer d'autres activités.
Profil recherché
Profil demandé
Compétences professionnelles et techniques (Savoirs et savoir-faire)
- Très bonnes connaissances administratives, juridiques et procédurales dans le domaine de compétence,
- Bonne maitrise du champ de compétences de différents acteurs de lutte contre l'insécurité (police municipale, police nationale, gendarmerie)
- Connaitre les règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels,
- Savoir manager une équipe,
- Être doté d'une capacité d'adaptation, d'analyse, de réflexion et de synthèse,
- Être force de proposition sur les orientations en matière de prévention et de sécurité,
- Aider à la décision sur les directives municipales,
- Savoir réaliser des statistiques de délinquance et de sécurité locale
- Avoir la capacité à conduire et à animer des réunions.
Être qualifié/formé MMA (Moniteur en Maniement des Armes) et MBTPI (Moniteur en Bâtons et Techniques Professionnelles d'Intervention) serait un plus.
Aptitudes et qualités à mobiliser en situation de travail (Savoir être)
- Être doté d'une bonne condition physique,
- Être réactif, agile notamment dans le cadre d'une situation d'urgence,
- Avoir le sens du dialogue et être doté de qualités relationnelles, pédagogiques et de diplomatie,
- Avoir le sens du service public et du respect de la déontologie,
- Savoir gérer les conflits,
- Être rigoureux, avoir le sens de l'organisation, et la capacité à rendre compte par oral et par écrit.
- Être disponible.
Moyens mis à disposition
- Outil informatique
- Logiciels métier (LOGIPOL),
- Véhicule de service, permis B requis,
- Téléphone portable,
- Armement catégorie B (PSA, gazeuse grande capacité), VTT, caméras piéton, radio, vidéoprotection (parc de 79 caméras).
Conditions d'exercice du service :
- Temps de travail : annualisé
Horaires modulables en fonction des nécessités de service et de la saisonnalité (missions particulières, situations d'urgence, festivités etc).
- Particularités ou contraintes du poste :
Travail en horaires décalés, le week-end, les jours fériés.
Rythmes de travail variables en fonction des évènements
Travail en extérieur
Port d'une tenue spécifique
Conditions d'agrément et d'assermentation liés aux prérogatives exercées
À propos de l'offre
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La candidature et le CV sont à adresser à la Direction des Ressources humaines
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
