Chef de service Recrutement, Mobilité et Compétences (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE
Référence : O038250702001151
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels A partir de 2 780 euros brut mensuel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des ressources humaines (130 agents), organisée autour de 4 services (gestion du personnel ; recrutement, mobilité et compétences ; relations sociales, santé et prévention ; prospective, pilotage et études), et d'un réseau Rh de proximité, le chef de service assure l'organisation, la gestion et l'encadrement du service (30 agents). Sous l'autorité de la direction des ressources humaines et en lien avec l'ensemble des acteurs de la DRH, il :
-pilote la politique recrutement, mobilité et compétences pour garantir la qualité du service rendu et l'équité de traitement, dans le respect des moyens alloués et de la cohérence départementale, en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité (la dynamique PADI, la culture usagers, les transitions, l'IA)
-Anime et coordonne les activités du service autour de trois axes majeurs pilotés par des responsables de pôle (encadrement de proximité) :
o Recrutement : pilotage des recrutements, anticipation des tensions métiers.
o Maintien dans l'emploi et handicap : évolution professionnelle, maintien dans l'emploi, détection du potentiel, pilotage du schéma Handicap.
o Formation/Compétences : plan de formation, gestion du budget formation, campus des cadres, gestion des entretiens professionnels
- Anime et coordonne les accompagnements individuels et collectifs portés par le service (mobilité et parcours professionnels, coaching), en lien et transversalité avec l'ensemble des acteurs RH impliqués.
- Porte et accompagne les transformations RH (modernisation, conduite du changement, RH partagée).
- Développe l'innovation managériale et la promotion d'un management collaboratif favorisant l'initiative des agents.
- Représente le service dans les différentes instances et auprès des directions de la collectivité
- Conseille et assiste les agents et managers pour une fonction RH partagée, dans une logique de simplification, d'efficacité et de proximité.
- Pilote et accompagne les projets transversaux du service et de la DRH et notamment ceux du projet d'administration
-Organiser, encadrer et animer l'équipe du service
-Elaborer, proposer et mettre en ½uvre le projet de service, en lien avec le projet d'administration du Département
-Développer la culture de la qualité, de la performance et de l'innovation RH
-Assurer la gestion budgétaire et des marchés afférents
-Définir, piloter et mettre en ½uvre la politique de recrutement, de mobilité et de développement des compétences
-Accompagner la conduite du changement et la modernisation des pratiques RH
-Représenter le service dans les instances de de dialogue social et de pilotage RH.
-Développer la communication du service et la marque employeur.
Profil recherché
Compétences requises :
* Aptitude au management et à l'animation d'équipes pluridisciplinaires
* Capacité à piloter des projets et à accompagner le changement
* Esprit d'analyse, de synthèse et sens de l'organisation
* Talent relationnel : écoute, dialogue, négociation, conviction
* Pro-activité, innovation et force de proposition
* Connaissance des métiers et statuts de la fonction publique
* Maîtrise du cadre légal et réglementaire RH
* Capacité à travailler en transversalité et à fédérer autour d'un projet commun
Spécificités du poste :
* Confidentialité et secret partagé
* Grande disponibilité requise
* Représentation du Département
* Expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines et/ou en management d'équipe
Public éligible :
Fonctionnaires territoriaux / État / hospitalier
OU Contractuels de droit public / privé
Qui sommes-nous ?
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son c½ur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
À propos de l'offre
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Pour postulez, suivez le lien : https://www.isere.fr/offres-demploi/chef-service-recrutement-mobilite-competences-fh-3232
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
