Chef de service Renouvellement Urbain (H/F) - COMMUNAUTE AGGLOMERATION GRAND AVIGNON
Référence : O084250326000285
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Avignon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Grand Avignon porte un projet de renouvellement urbain « NPNRU » contractualisé avec l'ANRU, qui concerne 3 quartiers prioritaires d'Avignon (environ 26 000 habitants). Le Grand Avignon est l'interlocuteur privilégié de l'ANRU, de sa délégation territoriale, des maitres d'ouvrage et financeurs.
Au sein de la direction générale adjointe « Aménagement et Développement », le service renouvellement urbain est positionné dans la direction cohésion territoriale, qui s'est dotée d'un projet de direction en 2024. Son action s'articule avec celle du service DSU en charge du contrat de ville et du service Habitat qui pilote le PLH.
1/ Management du service Renouvellement Urbain
Organiser l'activité du service et des agents, piloter les ressources humaines et accompagner les agents dans leur montée en compétence
Gérer le budget du service : élaboration, suivi et contrôle
Assurer un reporting efficace auprès de la direction, et le feedback auprès des collaborateurs
Organiser la transversalité et la collaboration interne avec les services associés au NPNRU
Optimiser la coordination et la collaboration des équipes Ville et Grand Avignon
2/ Direction du projet de renouvellement urbain
Assurer l'organisation des instances partenariales du NPNRU (préparation, animation) et la représentation du Grand Avignon en leur sein
Piloter les conventions de renouvellement urbain dans toutes leurs composantes (opérationnelle, financière, administrative) : coordination des maitres d'ouvrages, conseil et appui technique, négociation et recherche de consensus dans la mise en ½uvre opérationnelle
Organiser la relation avec l'ANRU, sa délégation locale, les financeurs et les maitres d'ouvrage
Veiller à la bonne articulation du projet NPNRU avec les projets connexes ou interdépendants, conduits par le Grand Avignon et/ou les collectivités.
3/ Pilotage et mise en ½uvre des opérations portées par le Grand Avignon
Piloter l'ingénierie de projet portée par le Grand Avignon : suivi et optimisation des missions externalisées (urbaniste en chef, OPCU, relogement...)
Définir et mettre en ½uvre le cadre de financement des opérations de renouvellement urbain (aménagement, réhabilitation...) par le Grand Avignon
Organiser l'activité de la maison des projets, positionnée en c½ur de quartier NPNRU
Anticiper, analyser et gérer les risques (retards, dates limites, relations partenariales...)
Alerter la direction et les élus en cas de besoin, mettre en ½uvre des actions correctives
Profil recherché
Savoirs :
Connaissance de l'environnement territorial, du fonctionnement et des compétences des EPCI, des collectivités locales et des bailleurs de logements sociaux
Maitrise des politiques de renouvellement urbain,
Connaissance des politiques de la ville, de l'habitat
Maîtrise de l'outil informatique (traitement de texte, tableurs).
Savoir-faire :
Maitrise de l'ingénierie de projet (méthodes et techniques)
Management, délégation, accompagnement des collaborateurs
Conduite de réunion, animation des partenariats, négociation
Qualités rédactionnelles et de synthèse, aisance à l'oral
Assistance et conseil auprès de la hiérarchie et des élus
Capacité d'analyse et d'anticipation
Identification des priorités
Pédagogie, transmission de l'information en interne et à l'externe
Instauration d'un lien de confiance avec les partenaires, les élus et la population
Savoir-être :
Qualités relationnelles, écoute et dialogue, communication assertive
Capacité d'adaptation aux cultures professionnelles des partenaires
Enthousiasme et force de proposition
Rigueur, organisation, autonomie
Esprit d'équipe, sens du travail en commun, recherche de consensus
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire du Grand Avignon notamment en QPV (Maison des projets)
Grande disponibilité
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations
Relations internes / externes
Internes:
Lien direct avec le directeur de la Cohésion Territoriale et régulier avec la direction générale
Relation étroite avec les services de la direction Cohésion territoriale
Collaboration régulière avec les services et les élus
Externes
Liens privilégiés avec la Ville d'Avignon, l'ANRU et sa délégation locale, les bailleurs de logements sociaux, et les partenaires publics
Relations avec les opérateurs privés et associatifs, et la population
À propos de l'offre
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NOS CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire (IFSE/CIA)
Badgeuse avec plages horaires fixes et plages horaires variables
Choix du cycle de travail et RTT
Titres restaurants
Télétravail
Adhésion au CNAS
Participation à la garantie maintien de salaire
Participation à la mutuelle santé
Coffre-fort numérique pour les bulletins de salaire
Forfait mobilité durable
Participation abonnement domicile-travail
Processus d'accueil des nouveaux arrivants
Contacts
Renseignements administratifs (déroulé de la procédure, conditions de recrutement,..) :
Bénédicte BEAUGE - Chargée de Recrutement - 04.90.84.47.58
Renseignements complémentaires sur le poste :
Mathieu PERCHEMINIER - Directeur Cohésion Territoriale - 04.90.84.48.05 ou 06.78.14.58.01
Pour candidater
https://www.grandavignon.fr/fr/recrutement ou sur grandavignon.fr rubrique « recrutement »
Pièces à joindre à la candidature : CV + Lettre de motivation adressée à Monsieur le Président + dernier arrêté de situation pour les titulaires de la fonction publique
Date limite de candidature : 27 avril 2025 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
