Chef de service temps de l'enfant H/F - MAIRIE D'ANNECY (commune nouvelle)
Référence : O074250605000266
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Annecy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction Scolaire pour la Réussite Educative de la ville d'Annecy composée de 550 agents, recherche pour son service Temps de l'enfant un Chef de service Temps de l'enfant H/F à temps complet, ouvert au cadre d'emploi des Attachés Territoriaux. Le poste est accessible aux titulaires et aux contractuels.
Rattaché au Directeur Scolaire pour la Réussite Educative, vous pilotez la mise en ½uvre des politiques éducatives de la Direction, en particulier dans le champ du scolaire et périscolaire, en transversalité avec les autres services de la ville (Jeunesse, Culture, Sports, Restauration, etc...). Vous encadrez le service et assurez le lien entre les établissements scolaires, les services municipaux, les partenaires institutionnels et les familles.
A ce titre, vos missions sont :
1. Élaboration et pilotage des politiques éducatives :
Proposer et mettre en ½uvre la stratégie éducative de la Direction.
Piloter le Projet Éducatif de Territoire (PEDT) en lien avec les orientations politiques.
Piloter l'organisation des activités périscolaires (matin, midi, soir).
Favoriser la continuité et la complémentarité éducative entre temps scolaire, périscolaire (et extrascolaire).
2. Management du service :
Encadrer les responsables de secteurs, les coordinateurs éducatifs et les chargés des politiques éducatives.
Suivre les ressources humaines (remplacements Atsem et animateurs, recrutement, formation, évaluation et parcours professionnels).
Animer les réunions d'équipe et favoriser le travail collaboratif et la synergie éducative.
3. Gestion administrative et budgétaire :
Élaborer et suivre le budget du service (fonctionnement, subventions).
Assurer le suivi des marchés publics (activités, fournitures, prestations).
Suivre, piloter les indicateurs d'activité et rédiger les bilans d'aide à la décision politique.
Aptitude à la recherche de subventions.
4. Partenariats et relations institutionnelles :
Assurer et développer la relation partenariale avec les écoles, l'Éducation nationale, la CAF, la DSDEN, les associations.
Représenter la collectivité dans les instances partenariales locales, les instances de gouvernance.
Participer aux démarches de concertation avec les parents, associations et organisations syndicales.
Conditions d'exercice :
Respecter les principes déontologiques applicables aux agents publics et en particulier l'obligation de neutralité
Lieu du poste : Sur le site de la Mairie de Cran Gevrier
Disponibilité en horaires décalés ponctuellement (temps périscolaires, réunions en soirée).
Permis B.
Profil recherché
De formation minimum Bac + 3 vous êtes titulaire d'un diplôme dans le domaine de l'Education et gestion des collectivités territoriales.
Pour réussir sur ce poste vous disposez d'une expérience significative sur un poste en responsabilité avec des équipes et en lien avec l'Education Populaire et dans le pilotage de projets éducatifs.
Compétences attendues :
Solide connaissance des politiques publiques éducatives et des enjeux, de la réglementation des ACM.
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales.
Capacités de pilotage de projet, d'analyse, de synthèse.
Maîtrise des enjeux budgétaires et RH.
Aptitudes managériales confirmées.
Sens de l'organisation : Fortes compétences en gestion du temps et en planification.
Communication : Aptitude à communiquer efficacement avec différents publics (enfants, parents, enseignants, partenaires).
Qualités personnelles :
Sens de l'écoute et du dialogue.
Réactivité, autonomie, rigueur.
Leadership : capacité à fédérer et mobiliser les équipes et la synergie éducative.
Sens du collectif pour un travail transversal et partenarial efficient.
Sens de l'innovation et de la créativité : Capacité à inventer et à faire évoluer les pratiques.
Qui sommes-nous ?
Depuis le 1er janvier 2017, la Ville d'Annecy regroupe, en une seule collectivité, les communes d'Annecy, d'Annecy-le-Vieux, de Cran-Gevrier, de Meythet, de Pringy et de Seynod. Capitale de la Haute Savoie, la Ville se positionne comme 29ème Ville de France grâce à ses 128 000 habitants.
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
À propos de l'offre
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Merci de candidater exclusivement sur notre site : www.annecy.fr
Pour plus d'infos : drh.recrutement@annecy.fr ou par téléphone au 04.85.46.71.18
Sélection sur CV + lettre de motivation puis entretien de motivation.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique, les agents contractuels peuvent se porter candidat. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/07/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
