Chef de service visibilité du dernier kilomètre (H/F) - CONSEIL REGIONAL PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR
Référence : O013260112000726
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chef de service visibilité du dernier kilomètre (H/F)
Missions générales du poste :
- Définir et piloter la stratégie de marketing direct et de visibilité de proximité de la Région Sud.
- Encadrer une équipe pluridisciplinaire (marketing direct, logistique, objets promotionnels, visibilité événementielle et pérenne, partenariats et subventions).
- Assurer la coordination des actions de visibilité sur l’ensemble du territoire régional.
- Garantir la cohérence des dispositifs de communication avec la stratégie de marque de la Région.
- Superviser la mise en œuvre d’un kit de communication autour des subventions votées.
- Développer des partenariats de visibilité (événements, clubs sportifs, structures subventionnées).
- Évaluer l’impact des actions menées et proposer des ajustements stratégiques.
Activités :
- Élaborer des plans d’action ciblés par territoire, thématique ou dispositif.
- Superviser les campagnes de marketing direct multicanaux (emailing, SMS, boîtage, affichage).
- Piloter la production et la distribution des objets promotionnels.
- Organiser la visibilité sur les événements subventionnés (oriflammes, kakémonos, bâches, etc.).
- Superviser la mise en place de signalétique pérenne sur les infrastructures financées.
- Coordonner les équipes logistiques pour la mise en œuvre terrain.
- Suivre les marchés publics et le budget liés aux prestations du service.
- Travailler en transversalité avec les autres services de la direction et les directions opérationnelles.
- Exploiter les bases de données pour affiner les ciblages et améliorer la relation habitant.
- Management direct de :
o 1 chargé de marketing direct
o 1 chargé de mission visibilité (pérenne)
o 1 chargé de mission visibilité (proximité)
o 1 chargé de mission visibilité (subvention)
o 1 responsable des objets promotionnels
o 3 logisticiens
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profil recherché
Formation, diplômes, permis :
Niveau formation Bac+5 en communication publique, marketing territorial, gestion de projet ou équivalent
Permis B
Savoirs :
- Connaissance des collectivités territoriales et de leurs compétences.
- Maîtrise des outils de communication de proximité et de la chaîne logistique.
- Connaissance du code des marchés publics (souhaitée).
- Maîtrise des outils de marketing direct et digital.
Savoir-faire :
- Management d’équipe et coordination de projets transversaux.
- Élaboration de stratégies de communication ciblées.
- Capacité à négocier et à représenter la collectivité.
- Suivi budgétaire et gestion de marchés publics.
- Analyse des retombées des actions de communication.
Savoir-être:
- Leadership, esprit d’initiative, sens de l’innovation.
- Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Sens du service public et de la communication citoyenne.
Temps de travail et horaires :
Poste à responsabilité, nécessitant disponibilité et adaptabilité.
Contraintes horaires spécifiques, dans le respect du Règlement du temps de travail de l’Institution, et en fonction des nécessités et de la continuité du service public
Qui sommes-nous ?
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au coeur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : EO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de communication
