Chef d’équipe Brigade Verte (H/F) - CCGR
Référence : O080260129000145
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Montdidier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la responsable du Pôle Environnement, le chef d’équipe de la Brigade Verte sera en charge de l’encadrement d’une équipe d’agents (actuellement 4) et de l’accomplissement de divers travaux d’entretien d’espaces verts, des chemins de randonnées et des milieux aquatiques du territoire.
La communauté de Communes étant adhérente à l’AMEVA, il sera en relation direct avec le technicien en charge du suivi du programme de restauration et d’entretien de l’Avre et des Trois-Doms.
Au contact direct du terrain pour assurer le suivi des travaux, il joue également le rôle de relais auprès des acteurs locaux et usagers (riverains, élus…) : Il est en relation avec les maires, les propriétaires riverains et usagers, en particulier sur les aspects pratiques d’organisation des chantiers (accès, autorisation, hygiène et sécurité au travail). Il gère le matériel technique (consommables, fournitures, EPI) et les véhicules (maintenance, suivi des stocks, réapprovisionnement) nécessaires à la bonne exécution des taches.
Il devra établir un planning d’intervention prévisionnel chaque début d’année et tenir à jour son planning hebdomadaire. Un bilan trimestriel et annuel sera à réaliser et des points réguliers devront être fait avec la responsable du Pôle Environnement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260129000145-chef-equipe-brigade-verte?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance des techniques d’entretien des espaces verts, des zones naturelles et des milieux aquatiques.
- Maîtrise du fauchage raisonné, du débroussaillage et des techniques de taille adaptées à la biodiversité.
- Connaissance du fonctionnement des cours d’eau, zones humides et ouvrages d’hydraulique douce (fossés, bassins, noues, fascines).
- Maîtrise des interventions légères sur les cours d’eau : gestion des embâcles, entretien des berges, petits ouvrages.
- Savoir lire et interpréter un plan, un schéma hydraulique ou un tracé de chemin.
- Connaissance des règles d’entretien et de balisage des chemins de randonnée et de la signalétique associée.
- Connaissance des pratiques de gestion différenciée et respectueuse de l’environnement.
- Application de la réglementation liée à la sécurité, à la protection de la nature et à la loi sur l’eau.
- Utilisation et entretien courant du matériel motorisé (tronçonneuse, débroussailleuse, tondeuse, taille-haie).
- Capacité à organiser un chantier, planifier les interventions et répartir les tâches.
- Maîtrise des consignes de sécurité sur le terrain (signalisation, gestes et postures, port des EPI).
- Capacité à suivre l’état du matériel et à anticiper les besoins en maintenance ou remplacement.
- Rédaction de comptes rendus simples et suivi d’activité (bilan de chantier, anomalies, besoins matériels).
Compétences comportementales :
- Sens du service public et du travail bien fait.
- Rigueur, ponctualité et fiabilité dans l’exécution des missions.
- Esprit d’équipe et aptitude à fédérer les agents autour d’objectifs communs.
- Capacité à encadrer, motiver et accompagner une équipe sur le terrain.
- Autonomie dans l’organisation quotidienne du travail.
- Capacité d’adaptation face aux aléas climatiques et opérationnels.
- Réactivité et sens des priorités.
- Esprit d’initiative et sens pratique sur le terrain.
- Bonne communication et transmission claire des consignes.
- Sens de l’observation et vigilance en matière de sécurité et d’environnement.
- Respect de la hiérarchie, des collègues et des usagers.
- Goût pour le travail en extérieur et pour la valorisation du patrimoine naturel.
- Discrétion,
- Qualité d’écoute,
- Expression orale,
- Autonomie
- Capacité d’adaptation à tous public.
Diplôme : BTSA gestion et protection de la nature (GPN) ou équivalent.
Conditions et contraintes liées au poste :
- Déplacements sur les sites d'intervention,
- Travail en extérieur
- Potentielles réunions en soirée,
- Téléphone professionnel,
- Ordinateur portable,
- Tickets restaurant,
- Participation prévoyance et mutuelle santé,
- CNAS.
Rémunération :
Statutaire, régime indemnitaire
Temps de travail et horaires : 36h/semaine - 6 jours de RTT.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de motivation, un CV actualisé ainsi que le
Dernier arrêté de situation administrative (le cas échéant) à :
Madame la Présidente de la Communauté de Communes du Grand Roye
1136 rue Pasteur prolongée
80500 MONTDIDIER
Ou à l’adresse : rh@grandroye.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des littoraux et des milieux aquatiques
