Chef des divisions Planification- Communication-Défense, et Évaluation de la DIPN 2A

Votre environnement professionnel
Activités du service
 La direction interdépartementale de la police nationale (DIPN) est l’échelon de mise en œuvre des politiques publiques de l’ensemble des directions et services de la police nationale sur son ressort de compétence (sécurité publique ; police judiciaire ; police aux frontières, renseignement territorial, recrutement et formation ). L’État-major départemental a vocation à assurer l’intégralité de la diffusion verticale et transversale de l’information institutionnelle comme la supervision des dispositifs divers de coproduction de sécurité et de communication externe.
 Composition et effectifs du service
L’État-major de la DIPN2A est composé de 31 effectifs, la DIPN 2A compte plus de 400 personnels.
 Liaisons hiérarchiques
 Directeur interdépartemental de la Police Nationale 2A, directeur-adjoint et chef EMD
 Liaisons fonctionnelles
 Les chefs des filières métier de la DIPN2A et leurs structures de gouvernance, divers responsables de services ou administrations extérieurs partenaires, les différentes directions du ministère de l’Intérieur concernées par la mise en œuvre des politiques publiques de sécurité.
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
 Vos perspectives : Le poste permet d’acquérir les compétences et l’expérience nécessaires pour accéder au grade d’attaché(e) principal(e)
Qui contacter :
Chef d’état major de la DIPN2A 04 95 11 16 54
Date limite de dépôt des candidatures :31/12/2025

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Le titulaire de ce poste est un collaborateur direct et quotidien du DIPN avec lequel il doit entretenir une relation de confiance. Il doit être capable de s’adapter à nombre de situations où le DIPN est susceptible de lui demander de l’accompagner, voire de prendre en charge, notamment en matière de relations publiques et de partenariat. En conséquence, une réelle force de travail, de la disponibilité et un savoir-être important sont exigés sur ce poste.
Par ailleurs, il doit faire preuve d’aptitudes au management comme au travail en équipe dans une dimension transversale et thématique.
Le poste exige en outre discrétion absolue, qualités d’analyse et de synthèse, capacité d’initiative.
 Travail en régime hebdomadaire  avec une amplitude horaire de 40h30, compensée par 29 jours d’ARTT par an venant s’ajouter au 25 jours de congés annuels

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)