CHEF DIVISION PERFORMANCE SYNTHESE

Référence : DEF_21-00051854

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Service du commissariat des armées (SCA)
  • Localisation : RUE DU LCL MAX VUILLEMIN 25000 BESANCON
Domaine : Organisation, contrôle et évaluation
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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Le groupement de soutien du commissariat (GSC) de Besançon est un organisme interarmées du service du commissariat des armées (SCA) qui assure des missions d’administration générale et de soutien commun de façon mutualisée au profit des organismes du ministère des armées relevant de son périmètre de compétence. La division performance synthèse (DPS) se compose de trois bureaux : un bureau pilotage qui axe son action autour du contrôle de gestion, du contrôle interne et de la démarche qualité ; un bureau coordination relations soutenus/planification en charge de la fiabilisation des demandes de soutien et de la coordination transverse des actions de production ; un bureau innovation/simplification en charge d’études d‘améliorations et du suivi de projets. Son activité s’inscrit au sein d’une collaboration transverse et étroite avec les chefs de division et de pôle ainsi que les services de la direction centrale.

Manager de haut niveau, s’appuyant sur une équipe experte des outils d’aide à la décisions composée de 11 agents dont 3 de niveau I, le chef de la DPS assiste le commandement et propose au chef de GSC des pistes d’amélioration continue dans la définition des politiques d’organisation locale. Le niveau de de responsabilité afférent à ses fonctions fait de lui un collaborateur de tout premier plan pour le GSC.
- Manager la division performance synthèse, coordonner l’activité des trois bureaux
- Assurer l’amélioration continue de la performance globale du Service.
- Mettre en place un pilotage stratégique.
- Coordonner le recueil et l'exploitation de l'information et veiller à la maîtrise des risques.
- Communiquer les orientations aux chefs de bureau de la division et coordonner leur travail.
- Aider à la décision au profit du commandement de l'organisme
- Coordonner le dialogue de pilotage.
- Être le correspondant privilégié du bureau appui animation (B2A) de la sous-direction emploi de la direction centrale du SCA.
- Diriger, organiser, manager et coordonner le travail de son équipe (suivi ressources humaines, etc.)
- Assurer l’organisation humaine et matérielle de la division performance synthèse (Rédaction notes, gestion des moyens, etc.)

Profil recherché

Pilotage, conduite d’activités, management d’équipes, relation clients.
Maitrise des dispositifs et outils managériales d'aide à la décision.

Compétences attendues

- MANAGEMENT
- ANIMATION D'UN GROUPE DE TRAVAIL
- PILOTAGE STRATEGIQUE
- AIDE A LA DECISION ALD
- ADAPTATION A SON INTERLOCUTEUR
- CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- INFORMATIQUE DECISIONNELLE
- TRAVAIL EN RESEAU
- RECHERCHE DE L'INFORMATION
- CONNAISSANCE DES METHODES D'ANALYSE DES DETERMINANTS DE LA DEPENSE

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • jerome.cordiez@intradef.gouv.fr
  • veronique.aubry@intradef.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Durée d'affectation maximum : 3 ans
    - Horaires hebdomadaires 38h (4,5 jours).
    - Possibilité de restauration sur place.
    - Parking à l’intérieur du quartier.
    - Accès bus et tramway
    - Prise en charge financière à 50 % de la cotisation à la complémentaire santé du ministère des Armées
    (Harmonie mutuelle)
    Le SCA, premier employeur de personnel civil, est en mesure d’offrir des parcours professionnels diversifiés et ascendants, en administration centrale ou en services déconcentrés,au sein de la même famille professionnelle ou vers d'autres familles

  • Déplacements sur les pôles rattachés au GSC de Besançon.
    Utilisation des outils AGIR, PYX4,
    E-Desk, Qlik Sense
    Formations management du CFMD
    Système de management intégré
    Contrôle de gestion
    Contrôle interne
    AGIR

  • Vacant à partir du 01/07/2025

  • Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques

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