Chef du Bureau de la Spécialité de Formateurs - SDIS de l'ESSONNE
Référence : O091251117001613
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Fleury-Mérogis
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Groupement Formation est composé de cinq services dont le Service Formations Spécialisées.
Le Groupement dispose, pour la mise en œuvre de ses formations, d’une école départementale située à FLEURY-MEROGIS, composée de 63 cadres et agents.
Cette école met en œuvre l’ensemble des formations définies par le plan de formation annuel.
Sous la responsabilité du Chef de Service des Formations Spécialisées, vous participez, en qualité de Chef du Bureau de la Spécialité de Formateurs, à l’élaboration des dispositifs de formation définis dans le plan de formation départemental. Vous organisez, mettez en œuvre et assurez le suivi administratif des formations de spécialité de formateur en relation étroite avec le CNFPT et les responsables pédagogiques. Vous organisez les FMPA de la spécialité de formateur.
Vous assurez et participez à la déclinaison des Référentiels Internes d’Organisation de Formation et d’Evaluation (RIOFE).
Enfin, vous organisez et mettez en œuvre la formation opérationnelle des officiers de sapeurs-pompiers.
Coordination des activités liées à votre domaine d’activité :
- Participation à la définition des objectifs du service,
- Elaboration et mise en place des procédures liées aux domaines d’activité de votre bureau et contrôle de leur application,
- Fiabilité des données liées à votre périmètre sur les progiciels « métier »,
- Conception, actualisation des tableaux de bord de votre activité,
- Information au chef de service de l’activité de votre bureau.
Participation à l’élaboration des dispositifs de formation :
- Participation à l’élaboration du plan de formation annuel,
- Planification et organisation des formations de votre périmètre.
Mise en œuvre des actions de formations de formateur :
- Suivi des formations en relation avec le responsable pédagogique,
- Participation à la réalisation des évaluations de stage et mise en œuvre de leur exploitation,
- Pilotage de la gestion logistique des formations en lien avec le Service Planification et Logistique du Groupement.
Suivi administratif des formations de formateurs :
- Réalisation des procès-verbaux de formation,
- Contribution à la conception des tableaux de suivi de l’activité du Bureau.
Conception et déclinaison des RIOFE :
- Pilotage de la création et de l’actualisation des Référentiels Internes d’Organisation de Formation et d’Evaluation,
- Animation du réseau des Concepteurs de formation.
Mise en œuvre des formations opérationnelles et d’encadrement des officiers de sapeurs-pompiers :
- Formation d’acculturation des nouveaux officiers,
- Formation des officiers PC et CGD,
- Formation de maintien et de perfectionnement des acquis de niveau Chef de Groupe à Chef de site.
Profil recherché
Connaissances générales et compétences techniques
- Connaissance des référentiels de formation,
- Connaissance des différents règlements et procédures de l’Etablissement,
- Maîtrise de l’environnement professionnel (organisation du SDIS, rôles et missions des partenaires extérieurs…),
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint),
- Maîtrise des progiciels « métier »,
- Connaissance des outils GOC.
Qualités attendues
- Sens du service public,
- Qualités professionnelles : Rigueur, discrétion, aptitude au management,
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité,
- Sens de la hiérarchie (loyauté, respect),
- Capacité d’adaptation,
- Capacités rédactionnelles,
- Respect des consignes et des délais,
- Tenue et présentation,
- Disponibilité.
Qui sommes-nous ?
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des animaux, des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice et avantages
- Régime de travail SHR,
- Astreintes opérationnelles ou gardes en CIS,
- Heures variables pour certaines missions selon les déplacements,
- Réunions de cadrage et d’arbitrage fréquentes,
- Déplacements sur les sites extérieurs de formation,
- Télétravail possible d’une journée après acculturation,
- Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance) selon conditions,
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).
Uniquement pour toute question relative à ce poste, vous pouvez contacter le Capitaine Laurent BRUNOT, Chef du Service Formations Spécialisées au 06.71.59.49.01, laurent.brunot@sdis91.fr.
Les candidatures composées d’un CV et d’une lettre de motivation seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjudant de SPP, Lieutenant de 1ère classe de SPP, Lieutenant de 2nde classe de SPP, Lieutenant hors classe de SPP
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 17/12/2025
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Responsable d'ingénierie de formation
