Chef du bureau de gestion des effectifs des carrières et des rémunérations

Vos activités principales
Anime et encadre une équipe de 11 agents (une adjointe, une cheffe de section « agents des DDI » et 9 gestionnaires de proximité. Il (elle) coordonne et contrôle l’activité du bureau.
Sous l’autorité de la cheffe du pôle RH, pour l’ensemble des agents du périmètre ATE, il (elle) pilote la gestion et le suivi des carrières, le recrutement des personnels titulaires et contractuels, apprentis et stagiaires, la gestion de la paye et des régimes indemnitaires, la gestion du temps de travail et veille à l’application des règlements intérieurs. Il (elle) organise les campagnes indemnitaires, d’entretiens professionnels, d’avancement et les cycles de mobilité.
Il (elle) met en œuvre des réformes statutaires.
Il travaille en transversalité avec le bureau « formation, prévention, action sociale » notamment pour le suivi médical et la formation.
Il met en place et garantit des relations de coopération avec les entités qui assurent la paye des agents (SGAMI, DREAL, administrations centrales, ...)
Il (elle) met en place les modalités permettant d’assurer la proximité dans la relation avec les agents.
Il formalise les process de travail, inscrit la polyvalence dans l’activité du bureau et veille à la montée en compétence des agents de son bureau.
 
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Le poste nécessite une forte capacité à s’inscrire dans une démarche interministérielle et à s’adapter à la diversité des contextes ministériels.
Il requiert un esprit d’initiative et d’ouverture dans un environnement RH évolutif et de la disponibilité. Déplacements dans les DDI.
Groupe RIFSEEP 2