Chef du bureau des ressources humaines civiles et enseignantes H/F
Référence : 2025-1814111
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ecole Navale
- Localisation : Lanvéoc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité du chef de département des ressources humaines de l’École Navale, le chef du bureau des ressources humaines civiles et enseignantes encadre et anime l’équipe chargée de la gestion RH et de la rémunération du personnel fonctionnaire, contractuel et enseignant de l’École. Il pilote à ce titre les travaux individuels et collectifs en liaison avec les différents interlocuteurs de la chaîne RH et il assure le contrôle des travaux de pré-liquidation de la paie.
Son champ d’action couvre l’ensemble des statuts des personnels civils, fonctionnaires, contractuels, ouvriers de l’État, enseignants, enseignants-chercheurs.
Activités attachées au poste
Principales :
· Encadrer, coordonner et animer l’équipe de gestionnaires RH civils et enseignants;
· Piloter la gestion et l’administration du personnel civil (fonctionnaires et contractuels) : évaluation, avancement, décoration, temps de travail, rémunération, mobilité, retraite, médico-statutaire… ;
· Piloter la gestion et l’administration du personnel enseignant et enseignant-chercheur, en lien avec les organismes relevant des ministères chargés de l’Éducation Nationale, de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche ;
· Élaborer des actes de gestion individuels et collectifs ;
· Contrôler la préparation des éléments de paie et les saisies et assurer le contrôle du processus de rémunération ;
· S’assurer de la validité réglementaire des décisions ;
· Apporter son expertise dans le cadre d’études RH sollicitées par la hiérarchie et traiter certains dossiers complexes ;
· Superviser les travaux RH et veiller à l’application des textes réglementaires.
Annexes :
· Effectuer une veille réglementaire RH ;
· Participer à la rédaction de procédures et au contrôle interne ;
· Accueillir et conseiller les agents ;
· Renseigner des enquêtes et fournir des indicateurs.
Champ managérial du poste
Encadrement de 3 agents de catégorie C.
Spécificités du poste
Utilisation des outils Winpaie, Progressio, RenoiRh, Esteve, Piper
Profil recherché
Compétences mises en œuvre dans le cadre du post
- règles de gestion et d'administration des personnels
- conception, connaissance et application des règles statutaires
- management
- utilisation des logiciels de bureautique
- travail en équipe
- autonomie
- sens des relations humaines
- organisation et méthode
- mise en œuvre de la réglementation et les processus en matière de rémunération des personnels civils
- conseils aux administrés
Expérience professionnelle souhaitée
- Expérience en ressources humaines indispensable ;
- Connaissances des règles de recrutement et de gestion des contractuels ;
- Connaissances en rémunération appréciées ;
- Connaissances du fonctionnement d’un établissement public.
Formations associées à la prise de poste
- Formation au management
- Formation de remise à niveau pour la paie
- Formation aux outils
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Grande école militaire sous statut d’établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) sous tutelle du ministère des Armées, l’École Navale assure la formation initiale des officiers de la marine et la formation de plusieurs spécialités maritimes des personnels de la marine nationale. Ouverte sur l’extérieur en assurant une dimension recherche en partenariat avec le monde de l’industrie, elle dispose d’un institut de recherche.
À propos de l'offre
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- Transport maritime gratuit depuis la base navale de Brest ;
- Restauration possible sur le site ;
- Travail sur site distant possible depuis l’antenne de Brest ou télétravail possible ;
- Congés pendant les périodes de vacances scolaires et de gardiennage.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
