Chef du Bureau des ressources humaines de la circonscription de police nationale de Draguignan
Référence : MINT_BA083PNB-99855
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction zonale de Police Nationale – SUD
- Localisation : Direction interdépartementale de la police nationale du Var - CPN DRAGUIGNAN/BRH
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP
1
Vos activités principales
Management et encadrement des personnels composant le Bureau des Ressources Humaines.
Suivi de l'activité de ce bureau chargé de :
Gestion Ressources Humaines (gestion de proximité des personnels de tous corps de la CPN : suivis notations, avancements, positions, mobilité des agents, discipline, préparation des départs en retraite, absentéisme médical, tenue des dossiers individuels au niveau local, gestionnaire DIALOGUE, changement de situation, blessures en service, demandes de cumul d’activités, prises de rendez-vous avec la médecine statutaire et ODALIA, établissement des dossiers de nouveaux arrivants)
Gestion des commandes RH et du renouvellement des certificats des cartes professionnelles
Élaboration des états statistiques.
Assure la remontée d’informations sur son domaine. Assure le lien avec les autres services sur son domaine.
Assure le suivi ALICE du courrier de son service.
Assure la gestion dématérialisée des déplacements temporaires des fonctionnaires (de l’ordre de mission à l’état de frais) sur CHORUS DT.
Assure les fonctions d’opérateur AEL (Autorité d’enregistrement locale) (validation des demandes de carte agent, réédition des codes d’activation).
Assure le suivi de la Réserve Opérationnelle de la Police Nationale (prévisionnels, gestion des réservistes, suivi des contrats)
Gestion des procédures d’expulsion : enquêtes sociales / participation aux réunions COMEX
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le Bureau de Liaison et de Soutien (BLS) de la CPN de DRAGUIGNAN est constitué des bureaux suivants :
- Le BLS
- Le Bureau des Ressources Humaines (BRH)
- La Logistique
Le Bureau de Liaison et de Soutien / Bureau des Ressources Humaines de la CPN DRAGUIGNAN a en charge la gestion générale du personnel de tous corps (carrière, discipline, notation, mobilité des agents, absentéisme médical), l’établissement des divers états notamment les frais de missions, l’alimentation du logiciel DIALOGUE, la tenue à jour des dossiers individuels
Composition et effectifs du service
La circonscription de police nationale de Draguignan / Trans-en-Provence compte 134 fonctionnaires.
Le BLS est composé de 8 Effectifs
Le bureau des ressources humaines est formé de 4 Effectifs : 1 SACN chef du BRH + 3 AAP2 Gestionnaires RH
Liaisons hiérarchiques
Chef du BLS
Chef de la CPN ou son Adjoint
Liaisons fonctionnelles
Internes : tous les services de la CPN de Draguignan
Externes : DIPN du Var - Chef et services du District EST - SGAMI de MARSEILLE – Parquets – sous-préfecture – Gendarmeries et services de Polices extérieurs -
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - requis
/ niveau pratique - requis
Savoir-faire
Savoir manager / niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis
Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis
Savoir s’adapter / niveau maîtrise - requis
Autres :
DIALOGUE – LRPPN3 – ALICE – EXCEL – WORD – LIBRE OFFICE – CHORUS DT – CESAM – MCPN - GESTT
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels.
Avancement de grade
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Personnels externes :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Attention : afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public ou MOB-MI : https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com
Qui contacter :
Chef de la CPN ou son adjoint : 04-94-39-44-01
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
Date de mise à jour de la fiche de poste : 14/03/2025
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation
Direction interdépartementale de la police nationale du Var
Circonscription de police nationale de Draguignan / Trans-en-Provence
Bureau des ressources humaines
Commissariat de Police
22 rue Olivier Descamps 83300 DRAGUIGNAN
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
ASSISTANTE/ASSISTANT DE DIRECTION (FPE – FP2ADM04/RMFP- ERDIR022
GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (FPE – FP2GRH06/RMFP - ERGRH002
Domaine(s) fonctionnel(s)
Direction et pilotage des politiques publiques
Ressources Humaines
SAA : 83PND0000
SAO : 83PND0130 -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Disponibilité – Aptitude au management et au travail en équipe – Discrétion indispensable
Durée hebdomadaire : 40h30 – 29 jours RTT
Horaires variables -
Management : OUI
Télétravail : possible 1 à 2 fois par semaine selon nécessités de service -
Sur le fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984, cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l'article 4 -
Vacant à partir du 01/05/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
