Chef du Bureau des Ressources Humaines de proximité H/F
Référence : 2025-2144081
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Opérateur des systèmes d'information interministériels classifiés (OSIIC)
Placé au cœur de l'exécutif, le SGDSN assiste le Premier ministre dans l'exercice de ses responsabilités en matière de défense et de sécurité nationale; - Localisation : HNI
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Division Soutien de l’OSIIC rassemble les activités de soutien transverse à l’ensemble des missions de l’OSIIC, en matière d’achats, de budget, d’infrastructure et de ressources humaines.
Le BRH est rattaché à la Division soutien. Il est placé sous l’autorité hiérarchique du chef de la Division et de son adjoint.
7 agents composent le bureau des ressources humaines :
- 1 chef(fe) de bureau des ressources humaines ;
- 1 adjoint(e) au chef/à la cheffe de bureau des ressources humaines ;
- 1 responsable recrutement, attractivité et rayonnement ;
- 1 chargé(e) de la formation ;
- 2 gestionnaires RH ;
- 1 apprenti(e).
Les missions sont les suivantes :
Assurer le management de l’équipe RH :
Piloter et coordonner l’activité quotidienne de l’équipe (répartition des tâches, priorisation, suivi qualité) ;
Animer les réunions d’équipe, veiller à la formation et la montée en compétences des gestionnaires RH ;
Mettre en place et suivre les procédures internes, indicateurs RH et tableaux de bord.
Piloter la gestion des effectifs et carrières :
Assurer la revue des effectifs (civils, militaires, civils de la défense) et proposer les ajustements nécessaires ;
Superviser la gestion des carrières, mobilité, promotions, intégrations, ruptures de contrats et renouvellements ;
Vérifier la conformité des actes administratifs (notations, avancements, tout acte RH).
Piloter l’activité RH de proximité :
Piloter l’activité de recrutement et d’accueil des nouveaux arrivants ;
Piloter le calendrier d’exécution et le suivi des différentes campagnes dans le domaine RH : plan annuel de mutation des personnels militaires, évaluations et notations, renouvellement de contrats, primes, CDIsation, organisation du télétravail ;
Veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan annuel de formations (diagnostic besoins, priorisation, évaluation) ;
Veiller au respect des délais réglementaires et à la qualité des flux RH.
Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de projets transverses :
Pilotage du déploiement du LMS INSER RH : définition du calendrier, coordination des prestataires, information et accompagnement des agents ; reporting ;
Conduire le chantier RH de la Feuille de route stratégique 2024-2027 de l’OSIIC, en lien avec le chef de la division ;
Conduire d’autres projets RH transverses (numérisation des processus RH, amélioration continue).
Communication et gouvernance :
Garantir la circulation de l’information RH auprès des équipes et de la hiérarchie ; préparer notes, tableaux de bord, présentations de synthèse ;
Participer aux réunions de la division et aux réunions de Direction en lien avec l’activité RH ;
Assurer l’interface et la coordination avec le service de l’administration générale.
Profil recherché
• Formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines, droit public, sciences politiques ou équivalent ;
• Expérience confirmée (5 ans minumum) en gestion RH civiles et militaires (pilotage d’équipe et gestion de projets RH), idéalement dans la fonction publique d’État ;
• Expérience en conduite de projets transversaux souhaitée.
• Maîtrise du statut général de la fonction publique et des statuts particuliers (notamment statuts militaires).
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Formations générales, Sciences humaines et droit- Spécialités pluridisciplinaires, Economie, Droit, sciences politiques, Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi, Services à la collectivité : Application des droits et statuts des personnes
Compétences attendues
Connaissances :
Maîtrise des outils informatiques, réseaux sociaux professionnels et communications Web.
Connaissances maîtrisées des statuts de la fonction publique et statuts particuliers, en particulier statuts militaires
Marché de l'IT : Connaissance des métiers, des compétences et des évolutions technologiques.
Réglementation & Droits du travail et de la fonction publique.
Compétences techniques et opérationnelles :
Mettre en place des stratégies de recrutement, de formation, de gestion RH adaptée aux besoins de l'OSIIC.
Maîtrise des procédures RH (carrières, recrutement, mobilité, paie, formation).
Développer la marque employeur (campagnes de communication et événements).
Maîtrise des obligations en matière de protection des données et sécurité.
Savoir-être :
Esprit analytique pour améliorer les processus.
Créativité et proactivité pour développer des stratégies innovantes.
Résilience et gestion du stress.
Leadership et capacité à fédérer et à négocier.
Capacité à travailler en équipe et à rendre compte de son activité.
Écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Placé au cœur de l’exécutif, le Secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale (SGDSN) assiste le Premier ministre dans l’exercice de ses responsabilités en matière de défense et de sécurité nationale. Il assure le secrétariat des conseils de défense et de sécurité nationale que préside le chef de l’État. Il agit ainsi en appui de la prise de décision politique. Son champ d’intervention couvre l’ensemble des questions stratégiques de défense et de sécurité dans les domaines de la programmation militaire, de la politique de dissuasion, de la sécurité intérieure concourant à la sécurité nationale, de la sécurité économique et énergétique, de la lutte contre le terrorisme et de la planification des réponses aux crises.
Le SGDSN assure trois missions principales :
- La veille et l’alerte face aux menaces et aux risques
- Le conseil et la rédaction des décisions prises par l’exécutif
- Le rôle d’opérateur de sécurité nationale
Descriptif du service
L’OSIIC - L’Opérateur des Systèmes d’Information Interministériels Classifiés est un service à compétence nationale rattaché au Secrétariat Général de la Défense et de la Sécurité Nationale (SGDSN), autorité chargée d'assister le Premier ministre dans l’exercice de ses responsabilités en matière de défense et de sécurité nationale.
L’OSIIC a pour missions de concevoir, réaliser et mettre en œuvre les moyens de communication du Président de la République et du Gouvernement, ainsi que les systèmes d’information classifiés au profit des ministères. Parmi l’ensemble de ses missions, l’OSIIC assure également la charge de direction des systèmes d’information pour répondre aux besoins internes du SGDSN.
L'OSIIC est une administration handi-accueillante.
À propos de l'offre
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Conditions de travail & AVANTAGES:
§ Lieux de travail :
Hôtel national des Invalides (Paris 7ème arrondissement), 51, boulevard de La Tour Maubourg 75700 Paris 07 SP
§ Type de contrat :
Contrat à durée déterminée (CDD) de 3 ans renouvelable, affectation ou détachement pour les fonctionnaires
§ Rémunération :
Selon compétence et expérience professionnelle.
§ Congés :
RTT + congés payés + compte épargne temps + Primes.
§ Transport :
Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%
§ Restauration :
Restaurant collectif, cafétéria
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Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Savoir preuve de retenue sur le poste occupé notamment sur les réseaux sociaux.
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Emploi ouvert aux fonctionnaires et/contractuels : contrat de droit public (un à trois ans) en vertu des articles 4/6/6 quater/6 quinquies de la loi n°84-16, renouvelable à l'issue de la période initiale
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/02/2026
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Responsable des ressources humaines
