Chef du bureau effectifs et masse salariale du service des ressources humaines civiles de la DRH-MD H/F
Référence : 2025-2078180
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Encadrement Supérieur/Emplois Fonctionnels
Service des ressources humaines civiles (SRHC) - Localisation : Fort de Montrouge - 94110 ARCUEIL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Régime indemnitaire du poste : groupe 3
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chef de bureau doit organiser un pilotage permettant de réaliser des cibles d’effectifs et d’y associer une juste prévision de la dépense publique. A cette fin, il définit et met en œuvre le plan de recrutement du personnel civil et mène toutes les analyses nécessaires, quantitatives et qualitatives, des flux d’entrée (recrutements) et de sortie (démissions, détachements sortants, retraite). Il définit et met en œuvre des modèles de projection et anticipe tous les éléments d’impact financier sur la masse salariale. Il optimise les processus associés.
Il concourt à la préparation et participe aux instances majeures liées aux processus budgétaires, tant en programmation qu’en exécution, (« comité de direction » – CODIR – T2 présidé par le secrétaire général de l’administration) et au dialogue social associé.
Pour mener à bien ses missions, le chef de bureau est en lien permanent avec l’ensemble des employeurs de personnels civils du ministère des armées : l’état-major des armées et les employeurs qui lui sont rattachés, mais aussi la direction générale de l’armement, le commissariat au numérique de défense, le service d’infrastructure de la défense, le service industriel de l’aéronautique, etc. A cet égard, il a la responsabilité de l’organisation des dialogues de gestion « effectifs » infra annuels dont la finalité est un pilotage resserré du plan de recrutement et son adaptation au fil des constats afin de s’assurer de la réalisation des cibles d’effectifs de chacun des employeurs.
Le chef de bureau travaille également en étroite collaboration avec les autres entités de la DRH-MD (notamment le service de la politique des RH), et les parties prenantes à des projets de plus forte ampleur tels que les projets ADP-PC ou OPERHA, de réinternalisation au sein des employeurs de la chaîne RH de proximité et de migration des systèmes d’informations ministériels vers l’application interministérielle.
Pour son action, il encadre une équipe de 19 agents dont un adjoint. Le bureau est composé de trois pôles (recrutement et gestion prévisionnelle ; pilotage des effectifs ; masse salariale).
Activités principales :
- Programmation et exécution budgétaire, ressources humaines, pilotage du BOP PC
- Définir et améliorer les modèles prévisionnels de flux et de masse salariale
- Adapter les outils de partage d’information sur les flux pour maximiser sous contrainte la satisfaction des besoins des employeurs
- Encadrement d’équipe (19 personnes)
Activité annexe :
- Etudes sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Champ managérial du poste :
Effectif encadré par l'agent
Niveau 1 : 11
Niveau 2 : 6
Niveau 3 : 2
Profil recherché
Expérience professionnelle souhaitée :
Une expérience de management et dans les domaines budgétaires ou RH ainsi qu'une appétence pour le travail en réseau seraient appréciées
Compétences attendues
- Budgétisation et suivi budgétaire T2 : expertise
- Connaissance de l'organisation du ministère des Armées : maitrise
- Pilotage stratégique : maitrise
- Management : maitrise
- Programmation construction budget T2 : expertise
- Concepts déterminants masse salariale : expertise
- Organisation et méthode : maitrise
- Analyse : maitrise
- Travail en réseau : expertise
- Autonomie : expertise
- Réactivité : expertise
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- stephanie.brimaud@intradef.gouv.fr
- karine.dupenne@intradef.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Au sein de la direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD), compétente pour l’ensemble du personnel militaire et civil du ministère, le service des ressources humaines civiles (SRHC) est un service à compétence nationale. Il est responsable de la politique RH déployée au profit des personnels civils ainsi que du BOP personnel civil (4 Md€). Il assure également la gestion et la paie des 60 000 personnels civils ministériels.
Descriptif du service
Le bureau des effectifs et de la masse salariale assiste et représente le chef de service dans l'exercice de ses fonctions de responsable du budget opérationnel de programme « personnel civil » (2ème BOP du ministère pour la masse salariale). Le bureau est ainsi chargé de programmer et suivre les effectifs et la masse salariale, à court et moyen terme, tout en conduisant le contrôle interne associé.
À propos de l'offre
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Formations associées à la prise de poste :
Formation d'adaptation au poste en matière de RH et acculturation au ministère des armées.Perspectives métiers :
Ce poste qui intervient à l’interface de fonctions stratégiques et opérationnelles permet de se doter d’une expérience significative en matière de programmation et d’exécution budgétaire, en matière RH, et d’encadrement de personnel civil, très valorisable au sein du MINARM ou en interministériel.Le poste offre des contacts privilégiés avec l’ensemble des employeurs du ministère des armées.
L'évolution est possible en interne, ou auprès d'autres administrations sur des thématiques budgétaires ou RH.
Informations pratiques :
- Transports : métro ligne 4 station Barbara ; RER B station Laplace ; Bus 187, 188, 197, 323.
- Restauration collective sur place, crèches.
- Télétravail possible après période d’adaptation.
Particularité de ce poste :
Ce poste ouvre droit à l’indemnité temporaire de mobilité au sein du
ministère des Armées d'un montant de 10 000 euros sur 3 ans. -
Vacant à partir du 01/12/2025
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
