CHEF DU BUREAU INSTANCES DE CONCERTATION ET GESTION COLLECTIVE

Service déconcentré du ministère des armées, le centre ministériel de gestion (CMG) de Toulon est chargé de la gestion des ressources humaines civiles pour les régions PACA, Corse et Occitanie : gestion individuelle et collective, paie, recrutement, mobilité, formation, accompagnement des restructurations, accompagnement des personnes en situation de handicap, conseil de carrière, dialogue social régional, pilotage d’instances de concertation, contrôle interne et soutien.
Positionné au sein de la division ressources humaines, vous serez en charge, en tant que chef de bureau, de piloter les sections qui traitent :
- Des affaires syndicales en veillant au respect des règles de l’exercice du droit syndical, en pilotant les différentes élections et en contribuant à la tenue de la commission informelle formation ;
- Des travaux d’évaluation et d’avancement des fonctionnaires et des agents contractuels ;
- Des travaux de notation et d’avancement des ouvriers d’État en organisant le travail préparatoire et en pilotant les commissions d’avancement des personnels à statut ouvrier (CAPSO).
Vous apporterez aux employeurs votre expertise dans le domaine disciplinaire.
Pilote et manage les sections constituant le bureau.
Est en charge de la tenue des instances de concertation (CAPSO, commission informelle « formation »).
Planifie les travaux de notation/évaluation, d’avancement, de décoration et pilote leur mise en œuvre.
Contribue à la professionnalisation du réseau ressources humaines de proximité.
Veille au respect des dispositions règlementaires en matière du droit syndical.
Pilote l’ensemble des opérations électorales, le suivi du climat social et le recensement des mouvements de grève.
Apporte son expertise aux employeurs en matière disciplinaire et met en œuvre les conseils de discipline des ouvriers de l’Etat.
Est acteur de la démarche qualité et du contrôle interne.
Participe en tant que de besoin au CCEL.
Participe à des groupes de travail organisés par l’échelon central de SRHC.
Peut être désigné pilote ou copilote de processus dans le cadre du contrôle interne.
Pilote l’archivage au sein du bureau conformément à la réglementation et aux consignes internes.
NBI : 20 points