CHEF DU BUREAU LOCAL DES RESSOURCES HUMAINES

Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Il est le référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine. Rattaché au Secrétariat général pour l’administration (SGA) et doté d’un vaste réseau de compétences, le SID intervient aussi bien sur le territoire national qu’à l’étranger.
Au sein de la Direction centrale du service d’infrastructure de la défense (DCSID), le bureau local des ressources humaines (BLRH) réalise toutes les missions de gestion des ressources humaines au profit d’une population civilo-militaire d’environ 300 personnes dont 170 civils.
Il assure la gestion individuelle des personnels ainsi que leur accompagnement quotidien dans le déroulé de leur carrière. En lien direct avec le service des ressources humaines, des métiers et compétences (SRHMC), tête de chaîne RH du SID, le bureau assure l’ensemble des travaux d’administration des personnels telles que la construction du plan de recrutement civil annuel, la gestion du PAM militaire ou les travaux dits de chancellerie.
Rattaché au chef d’organisme, le chef de bureau pilote et anime les actions d’une équipe de 12 gestionnaires en ressources humaines. Dans le cadre de la transformation du SID, débutée en 2024, son action est primordiale dans un environnement évolutif impactant l’activité quotidienne du bureau.
Encadrer les personnels du bureau
Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de ressources humaines, les directives relatives au personnel civil et militaire et participer au dialogue social
Piloter les travaux RH pour le compte de la DCSID (établissement)
Piloter les travaux RH civiles et militaires : organisation, recrutements, suivi des effectifs, gestion administrative, mobilités, avancements, évaluations, primes, gestion du temps, décorations, sanctions, élaboration et suivi du plan de recrutement
Décliner, mettre en œuvre ou développer des processus internes au sein du bureau et en lien avec les employeurs du périmètre soutenu pour faciliter la restitution des travaux dans les délais impartis
S’assurer de la formation des agents du bureau
Renforcer la qualité du service rendu aux administrés, fluidifier les échanges avec la sous-direction du pilotage des ressources humaines (SDPRH) et des gestionnaires (armées ou civil)
Participer aux réunions du réseau RH SID
S’assurer de la bonne information des administrés et de son équipe en matière de RH
Conduire pour la DCSID la revue des cadres en lien avec le service RH , métiers et compétences (SRHMC)
Etablir le plan annuel de mutation militaire et faire les fiches d’analyse
S’assurer de la qualité de service rendu aux administrés et aux autorités d’emploi des entités soutenues
Participer aux entretiens RH à la demande des employeurs soutenus
Etablir des indicateurs et rendre compte de l’activité du bureau
NBI : 30 points