CHEF DU BUREAU PARCOURS PROFESSIONNELS

Le SCA est responsable de l’exécution du service de la solde des militaires des forces armées. A ce titre, il dispose d’une autorité fonctionnelle renforcée (AFR) sur l’ensemble de la chaîne RH-GA-Solde. Il fait procéder aux opérations de production de la solde et coordonne l’action de l’ensemble des organismes qui y concourent. Pour l’exercice de ses attributions, il s’appuie sur le CISAP, chargé de garantir la qualité globale des prestations et des données solde des chaînes de liquidation et de paiement dans le domaine de la solde. Le CISAP dispose également par délégation d'un pouvoir de prescription pour l'application des contrôles interne de niveau 2 (CI2) sur toute la chaîne « RH-GA-solde ».
Au sein du CISAP et de la division ressources humaines, le chef du bureau formation et pilotage de domaine est chargé de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC), en lien avec la direction centrale, pour les domaines solde et administration du personnel. Dans un contexte de transformation de la chaîne RH militaire et de renforcement du CI2 sur la solde, il y contribue par l’accompagnement de cette transformation en rénovant l’offre de formation, et en adaptant le suivi quantitatif et qualitatif de la ressource humaine. Innovant et force de proposition, le chef de bureau travaille en relation avec la direction centrale, les écoles du SCA, d’autres centres interarmées du soutien du SCA, les établissements opérateurs de la solde, les armées et la DRH-MD.
Coordonner les travaux relatifs aux formations d’adaptation des domaines solde, ADP et contrôle interne de la solde : ingénierie de formation, digitalisation, revue annuelle des programmes, etc
Piloter les travaux de mise en production d’outil(s) d’évaluation des compétences en solde et en contrôle interne de la solde
Accompagner les organismes dans la description de leur organisation et faire valoir les besoins RH auprès des acteurs concernés
Elaborer les travaux de gestion prévisionnelle des ressources des domaines solde, ADP et CIS (normalisation des structures, suivi quantitatif et qualitatif de la ressource)
Concourir à la description de parcours professionnels des filières solde, plus particulièrement pour le corps des commissaires en lien avec la DC/DGC
Participer à la comitologie propre au suivi de ressource, à la formation (notamment la CAF solde) et au REM
Organiser et préparer les travaux présentés à la commission d’adaptation de la formation (CAF) Solde, et en suivre leur exécution
Représenter la division à certaines réunions en l’absence du chef de division et de l’adjoint au chef de division
Participer à des études RH