Chef du bureau personnel civil

Au sein de la sous-direction des études et de la politique (SDEP) de la direction des ressources humaines de l’armée de Terre (DRHAT), le bureau personnel civil (BPC) a pour missions la définition de la politique d’emploi des 8 300 personnels civils employés par l’armée de Terre (AdT), le dialogue de gestion qui en résulte avec la direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD) et la conduite du dialogue social. Le BPC compte un échelon central, composé de trois sections, et, en service extérieur, un pôle personnel civil composé des six cellules des autorités territoriales d’emploi situées en région.
En lien avec l’adjoint civil au sous-directeur, conseiller personnel civil, le chef de bureau, qui est assisté d’un adjoint, est ainsi chargé de l’élaboration de la politique des ressources humaines (RH) civiles de l'armée de Terre an qualité d’employeur dans le respect des directives du gestionnaire ministériel et s’assure de la mise en œuvre des prérogatives de la RH de commandement par l’ensemble des formations d’emploi de l’armée de Terre. Il anime et coordonne, avec les intervenants de la DRH-MD et du service du commissariat des armées (SCA), la gestion et l'administration du personnel civil de l'armée de Terre. Il participe à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences et anime le dialogue social avec les organisations syndicales représentatives, pour ce qui concerne l'armée de Terre.
- Décliner les directives RH ministérielles et définir la politique d’emploi du personnel civil comme autorité centrale d’emploi.
- Piloter et coordonner la mise à disposition des ressources par le gestionnaire civil dans le respect des cadrage en effectif.
- Conduire le dialogue social formel et informel, en particulier préparer et organiser les comités sociaux d’administration de réseau terre.
- Animer et coordonner les travaux de gestion collective du personnel civil de l’employeur Terre (fonctionnaires, ouvriers de l’Etat, contractuels).
- Piloter et coordonner la mise en œuvre, par les autorités territoriales d’emploi Terre, de la politique d’emploi et de gestion du personnel civil de l’armée de Terre.
- Piloter le recensement des expressions de besoin en formation relevant d’initiatives ministérielles ou interministérielles et assurer, pour les besoins « métier » de l’armée de Terre, la mise en formation des personnels civils.
- Porter et défendre la position de l’Armée de terre (AdT) auprès du gestionnaire civil pour tous les aspects relatifs à l’administration et la gestion du personnel civil et la représenter comme autorité centrale d’emploi.
- Préparer les éléments de langage nécessaires aux autorités.
NBI : 30 points