CHEF DU BUREAU PILOTAGE, ORGANISATION ET SYNTHESE
Référence : DEF_29-00056260
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service des ressources humaines civiles (SRHC)
- Localisation : 16 bis Avenue Prieur de la Côte d’Or 94110 ARCUEIL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vos principales missions
Le(a) titulaire du poste veille à la cohérence de l'action du bureau afin d'assurer le bon fonctionnement du service et l'accomplissement de ses missions. Il anime les deux pôles qui le constitue et valide les contributions.
Il (elle) pilote le dispositif de contrôle interne/qualité et d'amélioration de la performance du CMG sur toutes les activités relevant du CMG (gestion administrative, paie et pension). À ce titre, en lien avec les responsables de processus, il identifie, évalue les risques et les hiérarchise en vue de mettre en place les actions correctives nécessaires. En charge du contrôle de gestion, il (elle) est responsable de la construction et de la production d'outils de pilotage permettant l'amélioration continue de la gestion des activités du CMG. Il (elle) mène une réflexion critique sur l'organisation des flux d'information nécessaires au bon fonctionnement des entités du CMG et propose des actions correctives de nature à sécuriser la transmission des informations (cartographie des processus, organigrammes fonctionnels...). Il (elle) assure l'interface entre les interlocuteurs internes et externes (Bureaux du CMG, SRHC, CERH-PC, DRFIP) sur tout sujet nécessitant la production de synthèse.
Orienter, coordonner et piloter les activités des équipes
Structurer et déployer le contrôle interne : définition des objectifs, sensibiliser et mobiliser les acteurs, planifier les travaux
Organiser, rédiger et actualiser la documentation du contrôle interne
(organigrammes fonctionnels, plans de contrôles, notes de procédures...)
Analyser les risques :élaborer la cartographie des risques en lien avec les responsables de processus
Construire et consolider les outils et indicateurs nécessaires au pilotage des activités du CMG
Rendre compte et présenter les résultats des opérations de contrôle interne et contrôle de gestion aux managers
Participer aux projets ou travaux transverses ayant un impact sur la RH, la paie et les pensions
Représenter le CMG, en tant que de besoin, dans les réunions
Participer aux réunions de réseau
NBI : 30 points
Profil recherché
Le candidat doit faire montre de fortes capacités de management, d'une expérience confirmée dans les domaines de la gestion des ressources humaines et en matière de dialogue social, ainsi que des qualités d'organisation, d'animation et de négociation
Compétences attendues
- CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- MANAGEMENT
- PILOTAGE STRATEGIQUE
- EXERCICE DES RESPONSABILITES
- DECISION - ARBITRAGE
- CONDUITE D'UN PROJET
- PROACTIVITE ET FORCE DE PROPOSITION
- SATISFACTION DE LA DEMANDE D'UN CLIENT
- CONDUITE DU CHANGEMENT
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- fabrice.dingreville@intradef.gouv.fr
- anne-lise.michel@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3-5 ans
Horaires variables
Conciergerie
Restauration sur place
Evolution sur un emploi fonctionnel territorial Accès à la hors classe -
AUTONOMIE
DISPONIBILITE
REACTIVITE
APTITUDES RELATIONNELLES
GESTION DU STRESS
Formation encadrement supérieur Formation aux outils métier -
Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
