CHEF DU BUREAU REGIONAL DES RESSOURCES HUMAINES

Le service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au secrétariat général pour l’administration et doté d’un réseau sur le territoire national et outre-mer.
Le SID SUD EST de LYON est un des 7 établissements directement subordonnés à la direction centrale. Il dirige 11 unités de soutien d’infrastructure de la défense (USID) réparties sur sa zone géographique de compétence, représentant 450 militaires et 750 civils.
Au sein du secrétariat général, le bureau des ressources humaines (BRH) réalise toutes les missions de gestion des RH.

Il assure la gestion individuelle des personnels et leur accompagnement quotidien dans le déroulé de leur carrière. En lien direct avec le service des ressources humaines, métiers et compétences (SRHMC), tête de chaîne RH du SID, le bureau assure l’ensemble des travaux d’administration des personnels telles que la construction du plan de recrutement civil annuel, la gestion du PAM militaire, les travaux de chancellerie, le pilotage des effectifs et la mise en œuvre de la stratégie de recrutement.
Encadrer et s’ assurer de la formation des agents du bureau
Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de ressources humaines, les directives relatives au personnel civil et militaire et participer au dialogue social
Piloter les travaux RH civiles et militaires : recrutements, gestion administrative, mobilités, avancements, évaluations, primes, gestion du temps, décorations, sanctions, élaboration et suivi du plan de recrutement
Décliner, mettre en œuvre ou développer des processus internes au sein du bureau et en lien avec les employeurs du périmètre soutenu pour faciliter la restitution des travaux dans les délais impartis
Diriger et assurer l’organisation et la conduite du reclassement des agents dont le poste est transformé ( AMR)
Renforcer la qualité du service rendu aux administrés, fluidifier les échanges avec les autorités fonctionnelles RH
Participer aux entretiens RH à la demande des employeurs
soutenus
Conduire pour la DCSID la revue des cadres en lien avec le service RH, métiers et compétences (SRHMC)
Participer aux réunions du réseau RH SID
S’assurer de la bonne information des administrés et de son
équipe en matière de RH
Superviser les travaux du plan annuel de mutation militaire et la rédaction les fiches d’analyse
Etablir des indicateurs et rendre compte de l’activité du bureau
Conseiller la direction en matière d’organisation et de suivi des effectifs notamment dans le cadre de la transformation du service
Participer à la définition de la stratégie de communication externe du SID SE à des fins d’attractivité et de fidélisation