CHEF DU BUREAU RESSOURCES HUMAINES PERSONNEL CIVIL DES ANTILLES

Le bureau ressources humaines personnel civil (BRH-PC) assure l’administration, la gestion administrative et la pré-liquidation de la paie pour le personnel civil des forces armées aux Antilles (FAA), du régiment du service militaire adapté (RSMA) et de la Gendarmerie.
Collaborateur du commandant supérieur des forces armées aux Antilles (COMSUP) et placé sous l’autorité hiérarchique de l’adjoint interarmées, le chef du BRH-PC :
- Dirige et organise le BRH-PC pour répondre aux besoins du personnel civil des FAA et des formations soutenues
- Assure le rôle de conseiller du COMSUP pour les questions relatives au personnel civil
- Dialogue de manière privilégiée avec les représentants des organisations syndicales, anime le dialogue social en liaison avec les autorités locales d’emploi, notamment dans le cadre du comité social d’administration de la base de défense
- Il est le correspondant privilégié du CMG/SGL, du CMG de Bordeaux et des autorités centrales d’emploi.
Il signe : - les actes de gestion pour lesquels une délégation de gestion a été conclue entre le COMSUP et les
directeurs des CMG/SGL et de Bordeaux.
- les actes relevant de la pré-liquidation des rémunérations, des cotisations et contributions sociales pour le personnel civil dans le cadre de la délégation exécutée par le BRH-PC.
Le chef du BRHPC est l’autorité fonctionnelle des référents RH d’établissement. Il représente le ministère des armées auprès des autres administrations du territoire.
Coordonner dans une logique territoriale interarmées les travaux de notation, d’évaluation et d’avancement des agents pour toutes les unités des FAA
Assurer un contrôle interne efficace : vérifier et signer les actes administratifs et de pré-liquidation de la paie couverts par les délégations de signature
Assister la direction dans la description de l’organisation et l’expression des besoins. Contribuer au dialogue social
Contribuer au dialogue social. Participer aux instances de concertation (CSABdD) et de restructuration (CRT et AMR). Gérer les élections professionnelles
Mettre en œuvre la procédure disciplinaire et informer la hiérarchie et les commandants de formation sur l’évolution de la réglementation en matière d’administration du personnel civil
Piloter la mise en place de la qualité des données et garantir la fiabilisation du SIRH Alliance
Piloter la politique RH civile des FAA en mettant en œuvre les orientations RH du SGA et accompagner les encadrants dans l’exercice de leurs prérogatives RH
Mener, construire et décliner le plan annuel de formation du service et gérer le budget formation
Contribuer aux travaux relatifs à l’échange de bonnes pratiques et à la montée en compétence de ses équipes
Contribuer, selon les directives de la DRH du ministère, aux travaux d’attribution des primes et indemnités (CIA, RIFSEEP, ITM, IDV...)
Participer aux études et réunions de commandement
Présider la commission de réforme des ouvriers de l’Etat des Antilles.
Diriger l’Antenne Mobilité Reclassement