CHEF DU CENTRE DE SOUTIEN RH

Au sein du DAGRH-SSA (département administration et gestion des RH du SSA), le centre de soutien RH Transverse (CSRH), sous l’autorité de l’autorité territoriale d’emploi IDF-EST-SO, assure le suivi des processus RH au profit de l’ensemble du personnel civil de la DCSSA (Direction du service de santé des armées) et de l’ISSA (inspection du service de santé des armées) soit 120 agents, de tous statuts, soutenu par le CMG d’Arcueil.
Le chef du CSRH encadre une équipe de deux gestionnaires de catégorie C. A ce titre il est chargé de répartir et contrôler les tâches, de veiller au respect des échéances, de la réglementation et des processus.
Il participe au conseil technique des établissements soutenus dans tous les domaines RH, visant à répondre à son besoin et à l’adaptation et l’évolution des administrés. Il participe aux travaux et entretiens de restructuration dans le cadre de l’antenne mobilité reclassement et aux travaux relatifs au plan de recrutement. Il réalise le plan de formation transverse, le suivi de la gestion du temps et des absences, la saisie des fiches de poste et la fiabilisation des campagnes. Il entretient des relations étroites avec le CMG et l’équipe ATE IDF-EST-SO.
Le périmètre s’étendra courant 2026 avec la prise en compte des agents de la direction des systèmes d’informations et du numérique en santé (DSIN-S), sur Saint-Mandé, soit environ 200 agents, et en projet le soutien du DAGRH-SSA, en 2027 (100 agents). L’équipe sera renforcée en conséquences.
Assurer l’encadrement de l’équipe de gestionnaires, répartition des tâches, contrôle, respect des échéances
Superviser la vérification des fiches de postes avant leur saisie dans MOBILIA par le gestionnaire
Superviser la gestion administrative (individuelle et collective) des personnels civils conformément aux directives , dans les domaines de la gestion des carrières, de la formation, de la rémunération, et pension
Assurer un rôle de conseil et d’expertise auprès des chefs d’établissements.
Conseiller les administrés dans leurs différentes démarches RH.
Veiller à la bonne application de la réglementation et à la cohérence des informations administratives émanant du bureau
Participer à la démarche qualité pour son domaine (mise en place de processus, procédures et indicateurs, …)
Assurer les travaux relatifs au plan de recrutement et le suivi du CARTEC ( CARtographie des Effectifs et des Compétences) en gestion.
Assurer les AMR des FE soutenues