chef du département du pilotage de la stratégie RH - DGRH D1-1
Référence : 2024-1685946
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale des ressources humaines
Service de l'attractivité et de la politique des ressources humaines Département du pilotage de la stratégie RH - Localisation : 72, rue Regnault 75013 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En qualité de cheffe de département, vous travaillez en mode projet au sein de la direction générale et avec les académies et les établissements et sous l’autorité de la sous-directrice, en lien avec l’adjointe à la sous-directrice. Vous contribuez à :
La conception, la coordination et le suivi de la mise en œuvre des lignes directrices ministérielles traduisant la la stratégie RH ministérielle :
- vous concevez en lien avec les services et directions concernés les lignes directrices de gestion stratégiques, les lignes directrices relatives à la carrière et les lignes directrices relatives à la mobilité des agents ;
- vous préparez les séquences de bilan de ces lignes directrices et leur examen en instances de dialogue social ;
- vous pilotez les travaux de révision de ces textes ;
La création d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
- vous élaborez les fondements et la mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur chacun des périmètres ministériels ;
- à ce titre, vous engagez la conception d’un observatoire des métiers et des compétences sur l’ensemble des secteurs ministériels, en lien avec les services métiers concernés ;
La mise en œuvre d’un pilotage RH par la donnée :
- vous pilotez les travaux de réalisation de la base de données sociales (BDS) et du rapport social unique (RSU) ;
- ces travaux s’opèrent annuellement sur chacun des trois périmètres ministériels, éducation nationale, jeunesse et sports et enseignement supérieur ;
- vous êtes l’interlocuteur de la DGAFP sur ces questions et vous veillez à la mise en application des directives de cette dernière en la matière ;
Vous animez les groupes de travail avec les acteurs RH des académies et des établissements sur l’ensemble de ces questions.
Vous êtes le référent ministériel de la DGAFP et coordonnez les travaux des services et directions concernés dans le cadre notamment de l’élaboration de projets de loi et de leur éventuels textes d’application.
L’ensemble des projets portés par le département sont transversaux. Vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble des services de la DGRH, le secrétariat général et les autres directions relevant du secteur de l’éducation nationale, de la jeunesse, des sports et de l’enseignement supérieur .
Nombre d’agents a encadrer : 6
Profil recherché
Ce poste conviendrait à un cadre ayant une compétence réglementaire avérée.
Une expérience en portage de projet stratégique, en conduite du changement et en animation de réseau est indispensable, afin de nourrir une expertise permettant de faciliter la décision.
Des qualités relationnelles avérées et une aptitude au management d’équipe sont nécessaires.
Une bonne connaissance du fonctionnement du système éducatif français et du système de l’enseignement supérieur mais également des métiers et des parcours dans ces secteurs serait appréciée.
Une connaissance des méthodes de définition et techniques de mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) est attendue.
Avoir pratiqué des dossiers piilotés à l’échelle interministérielle par la DGAFP serait un plus.
Une capacité d'adaptation et d'innovation est attendue.
Le titulaire du poste doit être à même de tavailler avec une diversité de partenaires internes et externes de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports et de l’enseignement supérieur, au niveau national comme au niveau des services déconcentrés et des établissements et également en interministériel.
compétences opérationnelles :
Le profil recherché est celui d’un agent pouvant justifier d’un parcours diversifié, et disposant d’une expérience du pilotage de projet,
- management niveau expert.
- maîtrise indispensable de l’analyse réglementaire
- maîtrise de la conception de tableaux de bord et indicateurs.
- capacité d’analyse, de conception d’une stratégie, d’élaboration et de suivi d’un plan d’action.
compétences comportementales :
- autonomie et sens de l’initiative.
- sens des responsabilités.
- capacité à rendre compte de son action et à l’inscrire dans un cadre hiérarchique.
- goût du travail en réseau, en équipe et en mode projet.
- excellentes qualités relationnelles.
- capacité d’adaptation.
- aisance orale.
compétences particulières :
- capacité à animer des séquences de travail en présentiel ou à distance
Compétences attendues
COMPETENCES OPERATIONNELLES :
Le profil recherché est celui d'un agent pouvant justifier d'un parcours diversifié, et disposant d'une expérience du pilotage de projet,
- management niveau expert.
- maîtrise indispensable de l'analyse réglementaire
- maîtrise de la conception de tableaux de bord et indicateurs.
- capacité d'analyse, de conception d'une stratégie, d'élaboration et de suivi d'un plan d'action.
COMPETENCES COMPORTEMENTALES :
- autonomie et sens de l'initiative.
- sens des responsabilités.
- capacité à rendre compte de son action et à l'inscrire dans un cadre hiérarchique.
- goût du travail en réseau, en équipe et en mode projet.
- excellentes qualités relationnelles.
- capacité d'adaptation.
- aisance orale.
COMPETENCES PARTICULIERES :
- capacité à animer des séquences de travail en présentiel ou à distance
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- virginie.gohin@education.gouv.fr
- recrutement-dgrh@education.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) des ministères de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, de la jeunesse et des sports élabore et met en œuvre les politiques de ressources humaines pour 1,2 millions de personnels. En tant que premier employeur de France notre stratégie RH est déterminante.
Nous sommes chargés du recrutement, de l’élaboration et de la gestion des carrières des personnels, de l’accompagnement, de la formation et de la conduite du dialogue social. Nous assurons le pilotage et l’animation des acteurs de proximité. Nous sommes garants de la politique en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion professionnelles. La DGRH s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de modernisation et d’innovation des politiques RH.
Descriptif du service
Dans un contexte à forts enjeux de transformation, au sein du service de l’attractivité et de la politique de ressources humaines de la Direction générale des ressources humaines des MENJ MESR MSJOP , la sous-direction de la stratégie et de la transformation RH :
- définit cette stratégie pour mettre en œuvre les orientations de la politique des ressources humaines,
- identifie et diffuse les ressources permettant d’améliorer la gestion des ressources humaines,
- est l’interlocuteur de la direction générale de l’administration et de la fonction publique pour les projets interministériels,
- accompagne les transformations des ressources humaines et des parcours professionnels
- coordonne l'ensemble de la politique de formation initiale et continue de toutes les populations des ministères
EFFECTIFS DE LA STRUCTURE : A : 8
À propos de l'offre
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Aucune candidature en ligne sera prise en compte. Veuillez contacter directement le service recruteur.
Personne à qui adresser les candidatures (mail) :
virginie.gohin @education.gouv.fr,
laurent.crusson@education.gouv.fr
recrutement-dgrh@education.gouv.fr
Personne (s) à contacter (mail) :
virginie.gohin @education.gouv.fr,
Boîte mail générique de recrutement : recrutement-dgrh@education.gouv.fr
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Des déplacements en académies et en établissements sont à prévoir.
- Le télétravail est possible
- Proche métros : Olympiades (ligne 14) /Porte d’Ivry (ligne 7 – Tram) / Bibliothèque François Mitterrand (RER C) et lignes de bus
- Proche du périphérique, le site dispose d’un parking sécurisé pour les voitures, 2 roues, vélos, trottinettes
- le site est entièrement accessible aux personnes à mobilité réduite
- Un service de restauration interne proposant des tarifs préférentiels aux agents
- Un collectif de travail accueillant, bienveillant et sensible à la qualité du service rendu aux usagers. Vous bénéficierez dès votre arrivée d’un tutorat pour vous accompagner dans votre prise de poste. Vous aurez également accès au plan annuel de formation en fonction de vos besoins
- Une association offrant une large palette d’activités culturelles, sportives, de loisirs, voyage, séjours enfants
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Vacant à partir du 01/11/2024
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Responsable sectorielle / sectoriel
