CHEF DU GROUPE PARTAGE DE LA VOIRIE ET SÉCURITÉ ROUTIÈRE
Référence : 2026-2173348
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
- Localisation : 58 RUE ROGER SALENGRO 94120 FONTENAY SOUS BOIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le-la Chef de Groupe pilote et organise la production de son groupe en optimisant les compétences existantes, dans le domaine des aménagements urbains, modes actifs, sécurité routière, politiques de transport.
-Mettre en oeuvre le projet de service
-Manager les équipes de production, assurer l'encadrement hiérarchique de proximité
-Garantir le bon déroulement de la production selon les référentiels qualité et la satisfaction du client
-Assurer une gestion optimale des moyens financiers et matériels alloués
-Assurer les contacts avec les clients et partenaires concernant les projets en cours
-Valoriser la production du groupe et du département en interne et externe
-Assurer une production propre (assistance, expertise)
-Contribuer à l?activité du ou des secteurs le concernant
Rattachement hiérarchique au Directeur de Département.
Il-elle manage un groupe de 8 personnes
Profil recherché
Savoir
-Solides connaissances techniques sur le domaine d'intervention de son équipe
-Connaissances générales des politiques publiques, des activités du Cerema, de ses interlocuteurs privés et publics, des modes de gestion et de contractualisation du secteur public
-Connaissance du système de management de la qualité
-Maîtrise des outils informatiques
Savoir-faire
-Expérience pluridisciplinaire confirmée dans le domaine des mobilités
-Aptitude à conduire des négociations et des concertations
-Aptitudes managériales et d'encadrement d'équipes
-Capacité à organiser et à développer les compétences individuelles et collectives, à assurer la pérennité de l'expertise nécessaire
-Qualités d'expression orale et écrite
Savoir-être
-Rigueur, esprit de synthèse, sens des responsabilités
-Capacité d'initiative, curiosité, aptitude à l'innovation
-Aisance relationnelle, sens du contact
-Qualité d'écoute et de dialogue, empathie
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- frederic.fabre@cerema.fr
- karine.massouf@cerema.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction territoriale d'Île-de-France, certifiée ISO 9001, offre un potentiel scientifique et technique au travers d?activités :
-permettant de renforcer les approches intégrées et expérimentales au service des territoires urbains,
-d'innovation, notamment dans les domaines « Eau », « Matériaux » et « Mobilités ». Les outils et les produits de ces activités participent à consolider l'institut Carnot Clim'Adapt,
-de gestion de patrimoines, d'études d'ingénierie de réparation d'ouvrages d'art en complément de l'offre existante portant sur le diagnostic, l?inspection et la connaissance des matériaux.
Le département Mobilités réalise des missions pour :
-l'aménagement de l?espace public : intermodalité, multimodalité des voies, développement des modes actifs, sécurité routière
-l'expérimentation et l'évaluation de technologies, de solutions, de services innovants pour la mobilité, notamment dans le domaine des ITS et du véhicule autonome
À propos de l'offre
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Frédéric FABRE, Directeur du département Mobilités
mél frederic.fabre@cerema.fr
Karine MASSOUF, Directrice déléguée aux ressources Ile-de-France
mel karine.massouf@cerema.fr -
Conditions matérielles :
Ordinateur portable et téléphone portable
Horaires et saisonnalités :
Règlement Intérieur du temps de travail du Cerema
Conditions particulières :
Déplacements à prévoir en Île-de-France et occasionnellement en dehors de l?Île-de-France -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
